In het kader van goed werkgeverschap én goed werknemerschap zijn op diverse aspecten van het werk in het hbo creatieve aanpassingen nodig om deze groep blijvend perspectief te bieden. Hierbij zijn een aantal elementen van belang. Zoals het optimaal benutten van expertise, competenties en talenten en het bieden van een ontwikkel- en loopbaanperspectief.
Onderstaand zijn de eerste verkenningen te vinden die inzicht bieden in de behoeften van oudere werknemers en hun kijk op hun (loop)baan en de organisatie. Hogescholen krijgen daarmee meer houvast voor het opstellen van beleid voor deze doelgroep. Zestor is bezig met het ontwikkelen van een palet aan activiteiten die tegemoetkomen aan de behoeften van zowel de oudere werknemer als (het HR-beleid van) hogescholen.
Zestor onderzocht wat werknemers van 55 jaar en ouder nodig hebben om duurzaam en met plezier aan het werk te...
Zuyd Hogeschool ging met hun oudere medewerkers de dialoog aan over hoe zij zelf tegen langer doorwerken aanki...
