Loopbaanperspectief oudere medewerker
Over het vitaal en met plezier aan het werk blijven
Meer informatie
Ontwikkel- en loopbaanperspectief
In het kader van goed werkgeverschap én goed werknemerschap zijn op diverse aspecten van het werk in het hbo creatieve aanpassingen nodig om deze groep blijvend perspectief te bieden. Hierbij zijn een aantal elementen van belang. Zoals het optimaal benutten van expertise, competenties en talenten en het bieden van een ontwikkel- en loopbaanperspectief.
Onderstaand zijn de eerste verkenningen te vinden die inzicht bieden in de behoeften van oudere werknemers en hun kijk op hun (loop)baan en de organisatie. Hogescholen krijgen daarmee meer houvast voor het opstellen van beleid voor deze doelgroep. Zestor is bezig met het ontwikkelen van een palet aan activiteiten die tegemoetkomen aan de behoeften van zowel de oudere werknemer als (het HR-beleid van) hogescholen.
Afgeronde activiteiten en publicaties
Meer weten over dit onderwerp?

Bekijk ook eens
Inzicht in duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker (55+) in het hbo
Zestor onderzocht wat werknemers van 55 jaar en ouder nodig hebben om duurzaam en met plezier aan het werk te...
Werken aan loopbaanperspectief oudere medewerker
Zuyd Hogeschool ging met hun oudere medewerkers de dialoog aan over hoe zij zelf tegen langer doorwerken aanki...