In het kader van goed werkgeverschap én goed werknemerschap zijn op diverse aspecten van het werk in het hbo creatieve aanpassingen nodig om deze groep blijvend perspectief te bieden. Hierbij zijn een aantal elementen van belang. Zoals het optimaal benutten van expertise, competenties en talenten en het bieden van een ontwikkel- en loopbaanperspectief.
Onderstaand zijn de eerste verkenningen te vinden die inzicht bieden in de behoeften van oudere werknemers en hun kijk op hun (loop)baan en de organisatie. Hogescholen krijgen daarmee meer houvast voor het opstellen van beleid voor deze doelgroep. Zestor is bezig met het ontwikkelen van een palet aan activiteiten die tegemoetkomen aan de behoeften van zowel de oudere werknemer als (het HR-beleid van) hogescholen.
Deze publicatie, gebaseerd op het Werkonderzoek (2022) van ICTU, bevat verdiepende analyses over de oudere medewerker in het hbo. De rapportage verschijnt naar verwachting eind juni op deze site.
Langzaam dringt het besef door dat hogeschoolmedewerkers langer moeten doorwerken. De AOW-leeftijd is flink ve...
Met de regeling ‘Duurzame inzetbaarheid’ (DI) kun je werkuren inzetten voor activiteiten die ervoor zorgen dat...
Zestor start een train-de-trainer traject, die deelnemers in staat stelt de hogeschool projectmatig te begelei...
