Duurzame inzetbaarheid gaat over de mate waarin je je werk nu én in de toekomst wilt en kunt blijven uitvoeren. Medewerkers moeten steeds langer doorwerken, de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt en tegelijkertijd veranderen de werkomstandigheden. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Hogescholen zijn ervoor verantwoordelijk om hen de ruimte te geven en te faciliteren.
Handreiking Duurzame inzetbaarheid
Hoe kun je ervoor zorgen dat je, op ieder moment in je loopbaan, fit én met plezier aan het werk bent? Door goed na te denken over je ‘duurzame inzetbaarheid’. Om hogescholenmedewerkers te stimuleren actief aan de slag te gaan met hun duurzame inzetbaarheid, maakt Zestor een visuele handreiking gevuld met inspirerende videoverhalen van medewerkers en hun leidinggevenden die dit al succesvol hebben gedaan. De handreiking verschijnt na de zomer van 2021. Het is een vervolg op de in 2016 gepubliceerde Handreiking Duurzame inzetbaarheid.
Sectoranalyse op duurzame inzetbaarheid
Op verzoek van sociale partners voert Zestor in samenwerking met het CAOP een sectoranalyse uit in het kader van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). De sectoranalyse geeft zicht op de belangrijkste huidige en toekomstige knelpunten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Naar verwachting worden de resultaten eind juni opgeleverd.
