Eens in de drie jaar laat Zestor een arbeidsmarktmonitor opstellen die de actuele stand van zaken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor hbo-personeel schetst. De analyse is onder meer bedoeld voor het signaleren van arbeidsmarktvraagstukken en -knelpunten.
Iedere hogeschool maakt naast vaste contracten gebruik van flexibele contractvormen. In de cao-hbo is afgesproken om de omvang van de flexibele arbeid in het hbo terug te dringen. Zestor monitort of de doelstelling uit de cao wordt behaald door regelmatig de omvang van flexibele arbeid in het hbo te meten.
De arbeidsmarkt verandert, en de verwachte krimp maakt interne mobiliteit belangrijker dan ooit. Hoe blijven we talenten ontwikkelen, bieden we nieuwe kansen en versterken we de wendbaarheid van onze hogescholen? Interne mobiliteit – het plaatsen van medewerkers in nieuwe rollen, projecten of functies binnen de eigen organisatie – biedt een uitkomst.
Er blijkt veel behoefte om op dit onderwerp uit te wisselen met collega’s. Na een startbijeenkomst waarin een eerste uitwisseling heeft plaatsgevonden, is besloten verder te gaan met een ‘Platform Interne mobiliteit’.
Zestor heeft door middel van een flitspanelonderzoek verkend in hoeverre de wens aanwezig is bij werknemers in het hbo om meer of minder uren te werken, welke motieven ze daarvoor hebben en onder welke randvoorwaarden zij dit kunnen doen.
Om meer mensen vanuit de sectoren ICT, techniek en zorg en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond...
Resultaten van een onderzoek naar mobiliteit en inductieprogramma's van startende docenten in het hbo.
