Tijd en ruimte maken

Fase 1

Teams hoeven niet aan alle onderdelen mee te doen. Voor de eerste fase van mei tot november 2026* vragen we van teams beschikbaar te zijn voor interviews en de bereidheid om in de organisatie ook linken te leggen met stakeholders in de organisatie, zodat wij via hen (toestemming voor) toegang kunnen krijgen tot documentatie van de organisatie en bijvoorbeeld leidinggevenden en andere stakeholders om te interviewen. Ook zal er waarschijnlijk nog een membercheck plaatsvinden met het team om te checken of ze zich herkennen in het portret dat we hebben gemaakt van hun team/organisatie.

Fase 2

De tweede fase waarbij teams betrokken zijn (dit kunnen dezelfde teams zijn, maar mogen ook andere teams zijn) van december 2026 tot juni 2027* is het ontwerp van het prototype instrument. Dit zal wat meer tijdsinvestering in de vorm van bijeenkomsten vergen. Bijvoorbeeld 5 of 6 sessies van 2 uur. Dat moeten we nog bepalen in samenspraak met de teams (samen inschatten wat wenselijk en haalbaar is) en enkele feedbackrondes, die mogelijk online plaatsvinden of feedback op papier. Teams uit beide fases zullen ook gevraagd worden om te helpen doorwerking te realiseren in hun instelling.

Fase 3

De derde fase mag ook weer met nieuwe teams (en kan met dezelfde) om het instrument te testen. Dit zal maar een of twee bijeenkomsten omvatten in de periode van september-december 2027*.

Fase 4

De vierde fase waar we teams voor nodig hebben is het echt inzetten van het uiteindelijke instrument in de hogeschool en de opbrengsten van het gebruik mee in kaart te brengen. Ook hiervoor geldt: zelfde teams mag, maar hoeft niet. Naar verwachting zullen er voor deze teams niet zoveel bijeenkomsten met ons gepland worden, maar wel (zelf te plannen) activiteiten in de eigen hogeschool. Voordeel is wel dat dit meer planbaar is voor de teams zelf en ook op hun eigen locatie is. Deze fase is dec 2027-juni 2028*.

*De precieze planning is nog onder voorbehoud.