Actueel

In dit overzicht vind je op volgorde van verschijnen de laatste onderzoeken, nieuwe instrumenten, uitgekomen publicaties en praktijkvoorbeelden van Zestor.

Abonneer op onze nieuwsbrief
Wil je ook via de mail op de hoogte blijven van ons laatste nieuws? Abonneer je dan op onze nieuwsbrief.

Vacature: Projectadviseur

Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving op hogescholen, waar medewerkers optimaal kunnen functioneren en zich ontwikkelen? Vind je het leuk om grote projecten op te zetten binnen het hbo? Dan is de rol van projectadviseur bij Zes...

Zicht op werkdruk

Wil jouw hogeschool bijdragen aan een realistisch taakbeleid en een betere werkbalans voor hbo-docenten? Doe mee aan ons tijdsbestedingsonderzoek en krijg waardevolle inzichten in werkdruk, taakverdeling en verbeterpunten. Dit onderzoek biedt obje...

Training: Begeleiders startende docenten

Dit voorjaar biedt Zestor speciaal voor begeleiders van startende docenten een training aan. Of je nu buddy, mentor of werkplekbegeleider wordt genoemd, jouw rol is cruciaal in de start van een nieuwe docent. Wil jij jouw begeleidingsvaardigheden...

Platform Interne mobiliteit

In het ‘Platform Interne mobiliteit’ gaan hogescholen aan de slag met het thema interne mobiliteit. Het platform biedt ruimte voor het delen van praktijkvoorbeelden en het inspireren van elkaar. Het is toegankelijk voor alle hogescholen.

Week van het team

De Week van het Team stond bol van inspirerende inzichten en waardevolle interacties, gericht op werken en leren in teams in het hbo. Met vijf goed verzorgde online sessies en een reeks ondersteunende podcasts en video werd het belang van teamontw...

Samen leren in het hbo

Deze aanpak biedt docententeams inzicht in de eigen professionaliseringsbehoefte en reikt handvatten aan om zelf de leermogelijkheden te vergroten. De aanpak en daarbij behorend stappenplan is gemaakt voor docententeams die zelf een actieve wens o...

Praktijkvoorbeeld

Je medewerkers laten groeien doe je zo

Hoe help je praktijkgerichte onderzoekers, van junior onderzoeker tot lector, in ontwikkeling te blijven? Hogeschool Utrecht creëerde een ontwikkelkaart. Een praktisch hulpmiddel voor medewerkers dat praktijkgericht onderzoek inzichtelijk maakt én...

Startende docenten in het hbo

In deze rapportage gaan we dieper in op de werkbeleving van startende docenten in het hbo en op hun in- en uitstroommotieven. Op basis van gegevens uit het Werkonderzoek 2022 hebben we de opinies van startende docenten in kaart gebracht.

InDialoog in het hbo

InDialoog is een methode die teams helpt om zelf storingen op te lossen en het werkklimaat te verbeteren. Door middel van constructieve dialogen tussen teams en management helpt InDialoog bij het identificeren van knelpunten en het vinden van oplo...

Hybride docenten in het hbo

Hoe ervaren hybride docenten de combinatie van hun rol als hbo-docent met hun werk in een andere sector? In dit rapport, gebaseerd op gegevens uit het Werkonderzoek 2022, hebben we dit onderzocht.

Ziekteverzuim in het hbo - verzuimcijfers 2023

Jaarlijks brengt Zestor, op verzoek van cao-partijen, een verzuimpaper uit met gegevens over het ziekteverzuim in het hbo over een langere reeks van jaren. In dit paper vind je de cijfers over 2023. De verzuimcijfers zijn aangeleverd door 32 (van...

Cao-hbo 2023-2024

Werkbeleving bij hogescholen

In deze rapportage presenteren we de uitkomsten van de medewerkersonderzoeken die door elf hogescholen zijn uitgevoerd met InternetSpiegel in de periode februari 2022 tot en met mei 2023.

Praktijkvoorbeeld

Actief werken aan werkdruk

Aan de slag met de knelpunten uit het diagnostisch werkdrukinstrument. Het is de veelzeggende ondertitel van de handreiking ‘Werken aan werkdruk’. Vier pilotteams op vier verschillende hogescholen gingen actief aan de slag met knelpunten. Eén van...

Arbeidsmarktmonitor 2023

De Arbeidsmarktmonitor 2023 geeft een beeld van een zeer stabiele sector met tevreden personeel. Een sector die weinig mobiliteit van personeel kent, maar ook een sector die in transitie is en zich moet herpositioneren en vernieuwen.

Welzijn en werkdruk in het hbo

In dit rapport gaan we in op het werkgerelateerde welzijn van medewerkers in het hbo. In het onderzoek is gekeken naar de invloed van energiebronnen en stressfactoren op de mentale uitputting van medewerkers en hun betrokkenheid en bevlogenheid.

Werk-privébalans

Platform Hybride Werken

Zestor organiseert samen met het Work Lab van de HvA het digitale ‘Platform Hybride Werken’. Dit leerplatform is een plek waar experts en hogescholen elkaar ontmoeten en van elkaar leren hoe je hybride werken succesvol invoert en vormgeeft. Zo ler...

Loopbaan oudere medewerkers

In dit rapport brengen we de positie van oudere medewerkers in het hbo in kaart. We kijken daarbij onder meer naar de relatie tussen werkbeleving, werkdruk, regeldruk en uitputting.

Branche-RI&E hbo geactualiseerd

De branche-RI&E hbo is geactualiseerd. De RI&E biedt hogescholen steun bij het verbeteren van het arbobeleid en wordt periodiek vernieuwd om aansluiting te houden met de wensen van de gebruikers en wet- en regelgeving van de overheid.

Inzicht in duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker (55+) in het hbo

Zestor onderzocht wat werknemers van 55 jaar en ouder nodig hebben om duurzaam en met plezier aan het werk te blijven. Op basis van de uitkomsten kunnen hogescholen gericht beleid ontwikkelen.

Praktijkvoorbeeld

Werken aan loopbaanperspectief oudere medewerker

Zuyd Hogeschool ging met hun oudere medewerkers de dialoog aan over hoe zij zelf tegen langer doorwerken aankijken en wat hun plannen en behoeften zijn ten aanzien van hun loopbaan tot aan hun pensioen.

Ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het hbo

Op basis van het Werkonderzoek 2022 brengen we de actuele situatie rondom ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het hbo in kaart.

Flexibele arbeid in het hbo - meting 2021

Deze rapportage geeft aan hoe de flexibele arbeid zich tussen 2017 en 2021 heeft ontwikkeld in het hbo.

Stimuleringsregeling

Zicht op werkbeleving met InternetSpiegel

Hogescholen kunnen nu mét subsidie hun medewerkersonderzoek uitvoeren, met inzet van InternetSpiegel in het algemeen en de inzet van een sectorale in- en uitstroommonitor in het bijzonder.

Van A naar Beter inductiebeleid

Wat werkt wel en wat niet tijdens de inductiefase van startende docenten? En wat is er nodig voor een effectieve integrale aanpak? Met een actieonderzoek ondersteunt Zestor hogescholen bij het verbeteren van de begeleiding van startende docenten....

Bevorderen inclusief leiderschap

Wil je inclusief leiderschap binnen je hogeschool bevorderen? En wil je weten wat het effect is van inclusief leiderschap op teamuitkomsten, zoals een inclusief klimaat, psychologische veiligheid en teamleren? Meld je dan aan voor het programma 'B...

Meer of minder werken; Flitspanelonderzoek onder parttimers en fulltimers in het hbo

Dit onderzoek is een verkenning in hoeverre werknemers in het hbo meer of minder uren willen werken, welke motieven zij daarvoor hebben en onder welke randvoorwaarden zij dit kunnen doen.

Stimuleringsregeling

Zicht op je mogelijkheden met financieel inzicht

Met deze regeling krijg je inzicht in je financiële situatie, zodat je de juiste (loopbaan)keuzes kunt maken. Dat maakt je financieel wendbaarder en geeft meer zekerheid voor de toekomst.

Stimuleringsregeling

Ondersteuners ontwikkelen door (gesloten)

Wegens het succes van de eerdere regeling ‘Ondersteuners leren door’ start Zestor met een nieuwe regeling speciaal voor ondersteuners in het hbo. Het aanbod van deze nieuwe regeling bestaat uit diverse vormen van loopbaanadvies en -coaching. Dit w...

Tijdsbesteding hbo-docenten

Om meer zicht te krijgen op werkdruk, hebben cao-partijen Zestor gevraagd onderzoek te doen naar de tijdsbesteding van hbo-docenten.

Diagnostisch werkdrukinstrument

Zestor heeft onder andere drie tools in huis om hogescholen te ondersteunen bij de aanpak ervan: de handreiking ‘Aanpak werkdruk in onderwijsteams’, inzicht in de oorzaken en oplossingen via ‘Slimmer organiseren in het hbo’, en de handreiking ‘Wer...

Praktijkvoorbeeld

Als MR werkdrukbeleid omzetten naar de praktijk

Hoe zet je als MR werkdrukbeleid om naar de praktijk? Ans Pellikaan, CMR Hogeschool Rotterdam vertelt je welke stappen zij hebben genomen, wat het heeft opgeleverd en hoe de MR het aanpakken van werkdruk op de agenda houdt.

Praktijkvoorbeeld

Intercultural Home Trainer

Hoe kun je je interculturele competenties versterken? NHL Stenden heeft hier een instrument voor ontwikkeld: de Intercultural Home Trainer. Een online assessment game waarmee medewerkers zelf hun ‘interculturele empathie’ kunnen beoordelen.

Gelijke beloning in het hbo

In het hbo heeft gelijke beloning tussen mannen en vrouwen in gelijkwaardige functies de aandacht van de sociale partners. In 2015 deed het College voor de Rechten van de Mens hier onderzoek naar. Zestor bekeek in 2022 of salarisverschillen sindsd...

Praktijkvoorbeeld

Het hoe en wat van functiecreatie

Wat is functiecreatie precies en is dit mogelijk voor alle functieniveaus? We zijn hierover in gesprek gegaan met Brigitte van Lierop, grondlegger van de functiecreatie.

De veranderkaleidoscoop

Het onderwijs innoveert voortdurend. Traditioneel vinden innovaties plaats via projecten met een lineair proces en voorspelbaar verloop. De huidige onderwijsvernieuwingen volgen een grilliger pad in een sneller veranderende omgeving. Dit dynamisch...

Het hbo als werkgever

Imago-onderzoek onder schaarse doelgroepen zorg, ICT, techniek en de doelgroep met een bi-culturele achtergrond.

Begeleiding startende docenten in het hbo

Resultaten van een onderzoek naar mobiliteit en inductieprogramma's van startende docenten in het hbo.

Programma werkwijze Nudging

Hoe kun je als hogeschool bijdragen aan meer kansengelijkheid? En wat kun je doen aan onbewuste vooroordelen tijdens het werving- en selectieproces? Na de succesvolle afronding van de pilot Nudging, bied Zestor hogescholen de mogelijkheid deel te...

Interactieve video over het nieuwe werken en werkdruk

In deze video is op interactieve wijze de belangrijkste informatie rondom het nieuwe werken en werkdruk voor je verzameld. Aan de hand van acht hoofdvragen nemen we je mee door de belangrijkste bevindingen uit alle presentaties en workshops die g...

Praktijkvoorbeeld

Functioneren en beoordelen in teams

Drie teams uit drie verschillende faculteiten van de Hogeschool van Amsterdam hebben deelgenomen aan het project ‘Experimental Learning Labs: Functioneren en Beoordelen’. Het doel van het project was om uit te komen op een meer gebalanceerde kijk...

Flexibele arbeid in het hbo - meting 2020

Deze rapportage geeft aan hoe de flexibele arbeid zich tussen 2017 en 2020 heeft ontwikkeld in het hbo.

Thuiswerkregelingen in het hbo

Deze rapportage bevat een inventarisatie en analyse van bestaande thuiswerkregelingen op hogescholen. Cao-partijen hadden Zestor hiertoe verzocht om te bepalen of afspraken in de vorm van een kaderregeling thuiswerken nodig zijn. De inventarisatie...

Praktijkvoorbeeld

‘Een andere manier van denken én werken’

Diversiteit en inclusiviteit staan hoog op de agenda van Hogeschool Rotterdam. De hogeschool die zich letterlijk middenin de multiculturele samenleving bevindt. De stap van iets heel belangrijk vinden naar er concreet mee aan de slag gaan, blijkt...

Praktijkvoorbeeld

‘Doe het, want het levert echt wat op’

De Hogeschool van Amsterdam werkt al langere tijd stap voor stap aan meer diversiteit en inclusie. De studentenpopulatie op de hogeschool is zeer divers. De medewerkerspopulatie is dat een stuk minder. Linda van Santen, senior HR adviseur: “We heb...

Praktijkvoorbeeld

‘Nudging heeft meerwaarde, maar vergt ook geduld’

Aan bewustwording rondom diversiteit en inclusiviteit wordt al volop gewerkt binnen de HKU. HR Adviseur Remco Mols: “Specifiek inzoomen op de werving en selectie, kan die bewustwording alleen maar vergroten.” Met drie collega-HR Adviseurs deed hij...

Platform 'Werkdruk & werkgeluk'

Op het platform 'Werkdruk & werkgeluk' gaan hogescholen aan de slag met het thema werkdruk en in het bijzonder werkgeluk. Hogescholen slaan samen de handen ineen om goede praktijkvoorbeelden te delen, elkaar te inspireren en een toolbox te ontwikk...

Roadmap ‘Op weg naar hybride werken'

Met deze roadmap ondersteunen we hogescholen bij het verkennen, implementeren en monitoren van hybride werken.

Praktijkvoorbeeld

Inspecties intern ongewenst gedrag binnen het hbo – een update

Uit de nationale enquête arbeidsomstandigheden (NEA) 2018 bleek dat hogescholen hoog scoorden op intern ongewenst gedrag en seksuele intimidatie. Daarom heeft de Inspectie SZW vanaf het tweede kwartaal van dit jaar bezoeken gebracht; inmiddels is...

Praktijkvoorbeeld

Ombudsman draagt bij aan veilig werk- en studieklimaat

Een klachtencommissie. Vertrouwenspersonen. Is er dan ook nog een ombudsman nodig binnen het hoger onderwijs? Jazeker, vindt Lies Poesiat, Ombudsman voor personeel én studenten bij de Vrije Universiteit Amsterdam (VU). Vanuit haar eigen dagelijkse...

Praktijkvoorbeeld

Banen creëren met sociale inkoop? Deze pilot geeft echt een impuls’

De Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten maakte gebruik van de pilot. Sally Mometti, Coördinator Participatie op de AHK: ‘Nu al, tijdens de pilot, is het effect bij ons merkbaar. We zijn ons meer bewust van wat sociale inkoop eigenlijk is en dat...

Praktijkvoorbeeld

E-learning voor (interne) werkbegeleiders: laagdrempelig én verdiepend

Wat heeft een medewerker uit de doelgroep van de banenafspraak nodig om volwaardig en duurzaam te kunnen participeren? Leonie Kersten van de HAN deed een masteronderzoek naar de werkzame elementen: ‘De juiste ondersteuning blijkt cruciaal te zijn....

Routekaart 'Beren op de weg naar participatie'

Deze routekaart biedt inzicht in de mogelijke ‘beren op de weg naar participatie', oplossingen daarvoor en heel veel voorbeelden en tips.

Jong voor oud, oud voor jong

Ter voorbereiding op een nieuwe cao voor het hbo hebben cao-partijen Zestor gevraagd om een verkenning uit te voeren naar loopbaanfaseregelingen.

Sectoranalyse Duurzame inzetbaarheid

De sectoranalyse geeft inzicht in de problematiek op het gebied van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden in de sector hbo. De analyse richt zich specifiek op de thema's (verzuim, werkdruk /werk-privébalans in coronatijd, arbeidspositie van b...

Pilot Barometer culturele diversiteit

Zestor biedt - in samenwerking met het CBS - de Barometer culturele diversiteit aan in de vorm van een pilot, waaraan vier hogescholen kunnen deelnemen. Deze barometer geeft inzicht in de culturele diversiteit van het personeelsbestand, zonder dat...

Praktijkvoorbeeld

Succesvolle aanpak om meer mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden

In de wettelijke banenafspraak is afgesproken dat het hbo tussen 2014 en 2024 in totaal 990 extra banen realiseert voor mensen met een arbeidsbeperking. Joke Dijk, Adviseur Participatie bij De Haagse Hogeschool, kreeg de opdracht om de banenafspra...

Pilot Data voor succesvolle onboarding

In deze pilot bieden we hogescholen gedurende een jaar de mogelijkheid om te meten hoe nieuwe medewerkers hun proces van onboarding ervaren.

Praktijkvoorbeeld

Diversiteit op de kaart houden

De Hogeschool van Amsterdam (HvA) wil dat álle studenten zich welkom en veilig voelen. De studentenpopulatie op de hogeschool is zeer divers; de medewerkerspopulatie is dat een stuk minder. Een speciaal traineeprogramma op de HvA moet ervoor zorge...

Praktijkvoorbeeld

Werk-privébalans in het hbo

Josje Dikkers promoveerde op de uitdagende werk-privébalans en doet er nog steeds onderzoek naar vanuit het programma Mentale gezondheid op het werk. In een eerder interview spraken we haar onder meer over de belangrijkste oorzaken van een verstoo...

Praktijkvoorbeeld

Toekomst van ondersteunend werk in het hbo

Binnen het hbo komen met name de ondersteunende beroepsgroepen onder druk te staan door technologisering en digitalisering. Verwacht wordt dat het totale aantal ondersteuners binnen het hbo zal dalen. En dat het werk van onder meer secretaresses,...

Praktijkvoorbeeld

Effectief functioneren van teams binnen het hbo

Karin Derksen deed in samenwerking met het team van lector Daniël Middelkoop van de Hogeschool van Amsterdam onderzoek naar het effectief functioneren van teams binnen het hbo. De uitkomsten liegen er niet om: de randvoorwaarden voor een goed team...

Praktijkvoorbeeld

Onderwijsinnovaties en change agents

Een dominante reflex binnen veel (onderwijs) organisaties is innoveren via een planmatige aanpak. Er komt een stuurgroep, een projectgroep, een projectleider. Dé kenmerken van innovatieprocessen zijn echter dat ze Volatile, Uncertain, Complex en A...

Praktijkvoorbeeld

Geslaagde samenwerking voor een inclusieve organisatie

Hogeschool Inholland is al sinds 2015 actief aan de slag met de afspraken uit de Participatiewet. Sinds 2016 in nauwe samenwerking met Jobstap. Op dit moment zijn er 28 nieuwe collega’s, mensen met een arbeidsbeperking, aan het werk op vrijwel all...

Stimuleringsregeling

Keuzepakket re-integratie bij werkloosheid

Zestor biedt medewerkers waarvan het contract bij de hogeschool komt te vervallen de mogelijkheid kosteloos deel te nemen aan het Keuzepakket re-integratie, met verschillende trainingen en individuele trajecten die ondersteunen om een eerste stap...

Einde dienstverband hbo - dit moet je weten

Handreiking de belangrijkste informatie over rechten en plichten, arbeidskansen verbeteren en het vinden van vacatures.

Ziekteverzuim in het hbo - verzuimcijfers 2021

In dit paper vind je de cijfers over 2021. De verzuimcijfers zijn aangeleverd door 32 (van de 36) hogescholen.

Ziekteverzuim hbo - verzuimcijfers 2020

In dit paper vind je de verzuimcijfers over 2020. De verzuimcijfers zijn aangeleverd door alle (36) hogescholen.

Pilot Nudging

Om hogescholen de kans te geven meer in te zetten op kansengelijkheid en tegelijkertijd te werken aan een vernieuwde aanpak om de beste kandidaat aan te nemen, is Zestor in april 2020 de pilot Nudging gestart. Het doel van deze pilot is om kandida...

Pilot NIM

Hoe effectief is het beleid rondom diversiteit en inclusie van jouw hogeschool? Hoe verhoudt zich dat tot andere organisaties die inzetten op diversiteit en inclusie? Op welke manier kun je die effectiviteit het beste meten? Zestor biedt hogeschol...

E-learning Werkdruk voor MR-leden

Speciaal voor MR-leden van hogescholen heeft Zestor een e-learning 'Werkdruk voor MR' ontwikkeld. Werkdruk is een complex onderwerp en speelt zowel op het niveau van de medewerker, het team als de organisatie. De Medezeggenschapsraad heeft allerle...

E-learning (interne) werkbegeleiders

Speciaal voor (toekomstige) werkbegeleiders van medewerkers met een beperking heeft Zestor, in samenwerking met vijf hogescholen, een e-learning ontwikkeld. De online module is bedoeld om meer zicht te krijgen op de rol van begeleider en actief t...

Stimuleringsregeling

Nieuwe stimuleringsregeling Werkdruk en MR

Hoe zet je werkdrukbeleid goed om naar de praktijk? Wat kun je als MR-lid daarin betekenen? Door de inzet van een stimuleringsregeling ondersteunt Zestor MR-leden van hogescholen hierbij. Er kan subsidie aangevraagd worden voor de inzet van een d...

Werkenbijhogescholen websitestatistieken 2020

De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de Nederlandse arbeidsmarkt. De verwachting is dat de werkgelegenheid zal afnemen en de werkloosheid zal toenemen. Wel is een duidelijk verschil te zien per sector. De cijfers van werkenbijhogescholen.nl l...

Gezond, veilig en vitaal werken

Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid

Dit Kennisnetwerk biedt hogescholen de kans onderling interessante ontwikkelingen, kennis en ervaringen op het gebied van duurzame inzetbaarheid uit te wisselen.

Gezond, veilig en vitaal werken

Kennisnetwerk Gezondheidsbeleid

Dit Kennisnetwerk richt zich op de uitwisseling van kennis, instrumenten en ervaringen op het gebied van gezondheidsbeleid en vitaliteit.

Arbeidsmarkt en mobiliteit

Kennisnetwerk Werving & Imago

Dit Kennisnetwerk deelt sectorbreed kennis en expertise over imago (branding) van hogescholen, werving (recruitment) en introductieprogramma’s (onboarding).

Kennisnetwerk Diversiteit & Inclusie

Dit Kennisnetwerk richt zich op uitwisseling van kennis, instrumenten en ervaringen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Kennisnetwerk Participatie

Dit Kennisnetwerk richt zich op het onderling uitwisselen van kennis en ervaring op het gebied van participatie van mensen met een beperking.

Jaarverslag Zestor 2020

Dit jaarverslag geeft inzicht in de activiteiten en resultaten van Zestor over het verslagjaar 2020

Coronahandreiking hbo

Deze handreiking biedt hogescholen bouwstenen voor het opstellen van een eigen Coronaprotocol of -beleid met uitgewerkte maatregelen die zijn afgestemd op de opleidingen die worden aangeboden en op de specifieke kenmerken van de hogeschoollocaties.

Arbeidsgerelateerde zorg

Sociale partners, die betrokken zijn bij de cao-hbo, hebben een onderzoek uit laten voeren naar een mogelijk alternatieve invulling van het in de cao gealloceerde budget voor arbeidsgerelateerde zorg. Daartoe is een deskstudie verricht en in het v...

Leren en ontwikkelen

Inventarisatie trajecten Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB)

In het Hoofdlijnenakkoord van de Vereniging Hogescholen is in 2013 afgesproken dat hogescholen een Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB) invoeren. De Vereniging Hogescholen heeft een protocol opgesteld dat voorziet in de wederzijdse erke...

Flexibele arbeid in het hbo

Deze rapportage geeft aan hoe de flexibele arbeid zich tussen 2017 en 2019 heeft ontwikkeld in het hbo.

Praktijkvoorbeeld

Vitaal thuiswerken: tips voor werknemers en werkgevers

In opdracht van het ministerie van SZW heeft Vhp human performance een bijdrage geleverd aan het ontwikkelen van een Factsheet Vitaal Thuiswerken. Hierin is intensief samengewerkt met TNO en Omnicom PR Group. Vitaal thuiswerken is een nog actueler...

Praktijkvoorbeeld

Werken in tijden van corona

Wij volgen enkele hbo-medewerkers tijdens de corona-periode. Wat doen ze nu anders, welke grenzen verleggen ze, waar lopen ze tegenaan en wat is straks de blijvende impact op hun werk?

Praktijkvoorbeeld

Vinger aan de pols houden bij thuiswerk

Hoe ervaren medewerkers het online thuiswerken? Is er wellicht extra ondersteuning nodig – zowel in (hulp)middelen als ‘mentaal’? Om dit te onderzoeken, stuurde Saxion in de afgelopen periode twee vragenlijsten uit. Marjan de Greef en Susan Vermeu...

Essay 'Uitdagingen van praktijkgericht onderzoek in het hbo'

Ter reflectie op de Arbeidsmarktmonitor hbo van 2020 heeft prof. dr. Frank Cörvers in opdracht van Zestor een essay geschreven. Het essay beschrijft de uitdagingen van praktijkgericht onderzoek en de consequenties voor de inzet en professionaliser...

Praktijkvoorbeeld

Traineeprogramma bevordert de diversiteit onder medewerkers

De Hogeschool van Amsterdam wil dat álle studenten zich welkom en veilig voelen. Ook studenten met een andere, diverse migratieachtergrond. De studentenpopulatie op de hogeschool is zeer divers. De medewerkerspopulatie is dat een stuk minder. Een...

Praktijkvoorbeeld

Uitdagingen en kansen voor ondersteuners in het hbo

‘Beroepen in Transitie’. Het is de naam van de onderzoekslijn waarin twee hogescholen samen optrekken: de Haagse Hogeschool en Hogeschool Inholland, waar Petra Biemans lector HRM en Persoonlijk Ondernemerschap is. Ze vertelt over de impact van de...

Praktijkvoorbeeld

Professionaliserings-wensen van docenten en de rol van de academie

Welke wensen hebben docenten ten aanzien van hun professionalisering? En hoe speelt de interne academie hierop in? We legden deze vragen voor aan Liesbeth van Os, Adviseur Human Resource Development en coördinator van de HR Academie bij Hogeschool...

Praktijkvoorbeeld

De uitdagende werk-privébalans in het hbo

We weten al jaren dat werkdruk een bottleneck is in het hbo. Het is bovendien een mogelijke oorzaak van een andere bottleneck: een verstoorde werk-privébalans. Josje Dikkers, lector Organiseren van Waardig Werk op de Hogeschool Utrecht, promoveerd...

Praktijkvoorbeeld

Het nieuwe gezonde werken 2.0: Teamprogramma gericht op gezond gedrag

Gezond gedrag vertonen tijdens je werkdag is een vaardigheid, die iedereen kan leren. Dat is de insteek van het programma Het Nieuwe Gezonde Werken. Na een 1.0-versie met een focus op individuele medewerkers, loopt sinds 2018 Het Nieuwe Gezonde We...

Praktijkvoorbeeld

De week van GrOw voor ondersteunend personeel

Een leven lang leren. Investeren in je talenten en werken aan je duurzame inzetbaarheid. Het zijn belangrijke speerpunten op alle hogescholen, voor alle medewerkers. Met name voor het onderwijsondersteunend personeel (OOP) bleek er bij Fontys nog...

Praktijkvoorbeeld

Teams in dialoog over werkdruk

‘Leidinggevenden vinden het heel belangrijk dat werkdruk inzichtelijk wordt gemaakt. En medewerkers zijn dankbaar als er naar hen geluisterd wordt.’ Dat is telkens weer de ervaring van Wiep Staal, leidinggevende en intern (team)coach op Hogeschool...

Arbeidsmarktmonitor 2020

De ‘Arbeidsmarktmonitor 2020’ schetst de stand van zaken en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor hbo-personeel. De monitor voorziet cao-partijen van actuele informatie en kan hogescholen ondersteunen bij het inrichten van het HR-beleid, de zo...

Praktijkvoorbeeld

Inclusieve organisatie

Hogeschool Inholland is al sinds 2015 actief aan de slag met de afspraken uit de Participatiewet. Sinds 2016 in nauwe samenwerking met Jobstap. Op het moment van spreken zijn er zo’n 25 nieuwe collega’s, mensen met een arbeidsbeperking, aan het we...

Stimuleringsregeling

Inzet op ziekteverzuim (gesloten)

Met deze stimuleringsregeling van Zestor krijgen hogescholen ondersteuning van een professional voor onderzoek naar processen en beleid rondom verzuim of ondersteuning bij verzuimcasuïstiek.

Cao-hbo 2020

Re-integratie uitkeringsgerechtigden in het hbo

Dit rapport bevat de resultaten van een onderzoek naar de ervaringen, wensen en behoeften van (B)WW-gerechtigden rond de re-integratie in het hbo.

Re-integratie (B)WW bij hogescholen; Een inventarisatie onder HR-specialisten

Inventarisatie hoe hogescholen in de praktijk invulling geven aan het re-integratiebeleid.

Ziekteverzuim hbo- verzuimcijfers 2019

In dit paper vind je de cijfers over 2019. De verzuimcijfers zijn aangeleverd door 35 (van de 36) hogescholen.

Praktijkvoorbeeld

Aanpak werkdruk: van PMO naar gerichte interventies mét hulp van externe blik

Op de Haagse Hogeschool bleek uit onderzoek dat naast fysieke klachten vanwege beeldschermwerk, werkdruk een belangrijk risico was. Door de jaren heen heeft de hogeschool verschillende onderzoeken gedaan en interventies ingezet. Maar waar hebben m...

Pilot Candidate experience meten

Deze pilot richt zich op het meten van tevredenheid van sollicitanten die niet zijn uitgenodigd voor een gesprek.

Beleid tav werkdruk op hogescholen

In het cao-akkoord hbo 2018-2020 hebben sociale partners afgesproken dat alle hogescholen binnen één jaar beleid moeten formuleren op het gebied van werkdruk, in overleg met de medezeggenschap. Zestor is gevraagd deze cao-afspraak te monitoren. Da...

Werkdruk meten in het hbo

Je kunt werkdruk op allerlei manieren benaderen. Welke manieren zijn er om werkdruk te meten? En welke cijfers bestaan er over werkdruk in het hbo; gemeten op al deze verschillende manieren, en hoe moet je die interpreteren? In deze notitie lees j...

Praktijkvoorbeeld

Proeftuin professionele ruimte, studiesucces en diversiteit

Praktijkvoorbeeld over het versterken van het werken in het docententeam en het stimuleren van een grotere betrokkenheid en zeggenschap van docenten bij de onderwijskundige invulling van het onderwijs.

Praktijkvoorbeeld

Aanpak werkdruk: van een schot hagel naar gerichte maatregelen

Gaat het om werkdruk en het verminderen daarvan, dan gebeurt er van alles bij Thomas More Hogeschool. Maar, in de woorden van adjunct-directeur Karen van Rijswijk: ‘Waar hebben we het nou exact over?’ De hogeschool had behoefte aan meer zicht en g...

Samen sterk of nog meer werk

Zestor onderzocht de praktijk en randvoorwaarden voor effectief teamwerk. Lees hoe je diversiteit en talenten benut in je team en het belang van de professionele dialoog.

Praktijkvoorbeeld

De AfstudeerZaak: hulp bij re-integreren én afstuderen

Collega’s die aan het re-integreren zijn na ziekte. Studenten die studievertraging hebben opgelopen of soms zelfs het complete contact met de hogeschool verloren zijn. Op het eerste gezicht niet twee doelgroepen die je met elkaar in verband zou br...

Werkenbijhogescholen websitestatistieken 2019

In 2019 hebben hogescholen gezamenlijk 2.957 vacatures op werkenbijhogescholen.nl geplaatst. Het arbeidsmarktportaal is in totaal 570.765 keer bezocht en ruim 23.000 personen ontvangen een vacature-alert. In deze rapportage vind je meer over de we...

Jaarverslag Zestor 2019

Dit jaarverslag geeft inzicht in de activiteiten en resultaten van Zestor over het verslagjaar 2019

Cao-hbo 2017-2018

Stimuleringsregeling

Aanpakken van werkdruk (gesloten)

Met deze regeling kunnen hogescholen ondersteuning krijgen van een professional voor de ontwikkeling van beleid of de inzet van instrumenten waarmee werkdruk binnen de hogeschool kan worden aangepakt.

Praktijkvoorbeeld

Van werkdruk naar werkgeluk - of in elk geval een mooie balans!

Werkdruk en werkgeluk zijn vaak keerzijden van dezelfde medaille. Lectoren Petra Biemans van Hogeschool Inholland en Marian Thunnissen van Fontys Hogeschool pleiten ervoor om de focus te verleggen van het voorkomen van werkdruk naar het bevorderen...

Beweging op de arbeidsmarkt

De paper ‘Beweging op de arbeidsmarkt’ beschrijft in een aantal thema’s de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers van hogescholen. De thema’s zijn onder meer: professionalisering, werving, behoud van personeel, vergrijzing, hybride doce...

Paper ziekteverzuim hbo 2019

Jaarlijks brengt Zestor, op verzoek van cao-partijen, een verzuimpaper uit met gegevens over het ziekteverzuim in het hbo over een langere reeks van jaren. De verzuimcijfers zijn aangeleverd door (alle) 36 hogescholen.

Praktijkvoorbeeld

Slim werken met talent in teams

Hoe kun je slim werken met talent in teams? Er is geen ‘one best way’. Een korte beschrijving van een inspiratiebundel om teams te inspireren ook aan de slag te gaan met talentgericht werken.

Praktijkvoorbeeld

Werkdruk hanteerbaar maken op de korte en lange termijn - timemanagement voor docenten

Elke docent heeft in zijn of haar onderwijspraktijk te maken met piekbelasting. Is er sprake van (structurele) werkdruk? ‘Timemanagement voor docenten’ is een methode om werkdruk in beeld te brengen én te lijf te gaan. Met inzichten en handvaten v...

Praktijkvoorbeeld

Teampeiling als input voor werkdrukbeleid

De Aeres Groep, kennisinstelling in het groene domein, biedt zowel hbo- als (v)mbo- opleidingen. Voor beide sectoren ligt er dezelfde cao-opdracht: ontwikkel werkdrukbeleid in samenspraak met de medezeggenschap. Aeres maakte daarbij gebruik van de...

Praktijkvoorbeeld

Verdiepend werkdrukonderzoek

Eind 2018 liet de Hogeschool voor de Kunsten Utrecht (HKU) een verdiepend werkdrukonderzoek uitvoeren door Integron. Naast een bevestiging van bekende aandachtspunten, leverde het onderzoek ook eye-openers op. Olivia Kramers, directeur HRM bij HKU...

Praktijkvoorbeeld

Van uiteenlopende maatregelen naar een gericht gezond-werken beleid

De Christelijke Hogeschool Ede trof al diverse maatregelen rondom werkdruk, van de inzet van coaches en een bedrijfsfysiotherapeut tot vitaliteitstrainingen. Deze maatregelen hadden echter niet het gewenste effect. P&O-adviseur Jan Werkman: ‘We ze...

Werkbeleving in hogescholen

Dit benchmarkrapport bevat de verzamelde resultaten van onderzoeken naar de werkbeleving binnen zestien hogescholen in Nederland over de periode 2016- 2018.

Praktijkvoorbeeld

Vijfsterren-aanpak voor gezonde werkdruk

Een groep ervaren organisatieadviseurs en trainers ontwikkelde de vijfsterren-aanpak voor minder werkdruk en meer werkplezier. Wat onder meer resulteerde in het boek ‘5 sterren aanpak voor gezonde werkdruk’. Wat houdt deze aanpak precies in? Mede-...

Werkdrukwijzer hbo

De Werkdrukwijzer hbo biedt hogescholen ondersteuning bij de (verdere) aanpak van werkdruk. Met hbo-specifieke informatie, tools en publicaties die helpen bij het bepalen en in gang zetten van de beste acties.

Praktijkvoorbeeld

Centraal inwerkprogramma startende docenten

Startende docenten hebben het moeilijk. Sommigen worstelen zich de eerste jaren door, anderen haken volledig af. Maar liefst 50% van de starters verlaat het hbo binnen de vier jaar. De HAN ontwierp een nieuw inwerkprogramma dat past in de hele hog...

Praktijkvoorbeeld

Aanpak werkdruk: ervaringen vanuit de universiteit én hogeschool

Hij werkte achtieneneenhalf jaar bij de Vrije Universiteit Amsterdam (VU) en werkt nu ruim een halfjaar bij de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten (AHK) als hoofd P&O. Cees van Veenendaal: ‘Werkdruk speelt overal, en op alle niveaus.’ Hoe werd...

Jaarverslag Zestor 2018

Het jaarverslag geeft inzicht in de activiteiten en de resultaten van Zestor over het verslagjaar 2018.

Cao-hbo 2018-2020

In gesprek over het organisatieklimaat

Handreiking over verbetering van het organisatieklimaat. Kern van de aanpak: alle lagen van de organisatie (werkvloer, management en directie/bestuur) spreken op regelmatige basis met elkaar over gezond, veilig en vitaal werken.

Factsheet Sociale veiligheid op hogescholen

Deze factsheet gaat in op de huidige situatie bij hogescholen én biedt handvatten voor het inrichten van ‘wenselijke’ voorzieningen voor hbo-medewerkers bij arbeidsgerelateerde kwesties.

Leiderschap in het midden van het hbo

Een publicatie met een beschrijving van het proces, het gesprek en de onderlinge uitwisseling van de deelnemers aan de Leerkring Leiderschap voor leidinggevenden (2016-2018).

Mobiliteit in het hbo

Wat drijft medewerkers in het hbo om mobiel te zijn in het werk en welke belemmeringen ervaren zij daarbij? In dit rapport presenteren we de belangrijkste uitkomsten van een onderzoek onder vier hogescholen.

Leergemeenschappen van hogescholen met het werkveld

De verwachting is dat samenwerking in multi-organisationele leergemeenschappen van grote invloed zal zijn op de organisatie van hogescholen, op de manier van werken en op diverse HR-thema’s. Dit rapport bevat een eerste praktijkverkenning.

Missie Vliegende Start

Met het project Missie Vliegende Start (2017-2019) heeft Zestor samen met hogescholen tijd gemaakt voor bewustwording rond de werving, selectie en begeleiding van startende docenten.

Jaarverslag Zestor 2017

Het jaarverslag geeft inzicht in de activiteiten en de resultaten van Zestor over het verslagjaar 2017.

Werkenbijhogescholen websitestatistieken 2017

In 2017 hebben hogescholen gezamenlijk 2.349 vacatures op Werkenbijhogescholen.nl geplaatst. Het arbeidsmarktportaal is in totaal 651.452 keer bezocht. In deze rapportage vind je de websitestatistieken 2017 en de plannen voor 2018.

Iedereen wordt wijzer van participatie

Werkgevers en werknemersorganisaties zien steeds meer mogelijkheden om arbeidsbeperkten aan te nemen. In dit inspiratieboekje hebben we een aantal verhalen opgetekend uit de praktijk van leden van Colleges van Bestuur, docenten, afdelingshoofden,...

Praktijkvoorbeeld

Team Ontwikkeling: alle disciplines op één plek bij elkaar

Avans Hogeschool omarmt duurzaamheid; de hogeschool wil op alle vlakken bijdragen aan een duurzame wereld. Dat betekent ook: medewerkers stimuleren om duurzaam met zichzelf én hun eigen ontwikkeling om te gaan. Annemieke Bok, adjunct-directeur Die...

Arbeidsmarktmonitor 2017

Deze arbeidsmarktmonitor schetst de actuele stand van zaken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor hbo-personeel.

Stimuleringsregeling

Vernieuwende HR-projecten (gesloten)

Met deze regeling moedigden we hogescholen aan om te experimenteren met creatieve en innovatieve ideeën, maatregelen en instrumenten gericht op de ontwikkeling van de organisatie én de medewerker.

Werkbeleving in het hbo

Dit benchmarkrapport bevat de verzamelde resultaten van onderzoeken naar de werkbeleving binnen 24 hogescholen in Nederland over de periode 2014- 2016.

Jaarverslag 2016

Het jaarverslag geeft inzicht in de activiteiten en de resultaten van Zestor over het verslagjaar 2016.

Paper informeel leren

Wat is informeel leren? Hoe organiseer en stimuleer je het? En wat betekent het voor medewerkers en de vraag naar meer eigen regie? In deze paper laten twee lectoren en een hoogleraar verschillende routes zien, waarmee het creëren van een perfecte...

Flexibele schil in het hbo

Dit rapport betreft de omvang van de flexibele schil in het hbo over de jaren 2011 t/m 2015 (versie mei 2017).

Werkenbijhogescholen statistieken 2016

In 2016 hebben hogescholen gezamenlijk 2627 vacatures op Werkenbijhogescholen.nl geplaatst. Het arbeidsmarktportaal heeft in totaal 387.428 bezoekers getrokken. In deze rapportage vind je de statistieken over 2016.

Jaarprogramma 2017

Het jaarprogramma geeft op hoofdlijnen inzage in de activiteiten van het fonds voor 2017.

Een quickscan naar de toenemende WW-instroom vanuit het hbo

In dit rapport staan de resultaten centraal van een quickscan naar verklaringen voor de stijgende WW-instroom van hbo-personeel.

Guide Sustainable employability

Apart from personal examples, this guide contains a practical overview of various schemes, how they work and how you can use them.

Handreiking Duurzame Inzetbaarheid

In deze handreiking uit oktober 2016 is een overzicht van regelingen die er zijn, hoe ze werken en hoe je hier als hbo-medewerker gebruik van kunt maken. Ter inspiratie vertellen zes medewerkers over hun ervaringen.

Cao-hbo 2016-2017

Versterking VWNW- en re-integratiedienst-verlening hogescholen

Onderzoek naar het beter inrichten van de uitvoering van re-integratietrajecten bij hogescholen, naar het delen van kennis op het terrein van re-integratie en naar mogelijkheden voor samenwerking tussen hogescholen. Dit resultaten uit dit onderzoe...

Businesscase - Arbeidsparticipatie voor medewerkers met een arbeidsbeperking in het hbo

In deze businesscase komen mogelijk geschikte functies en werkzaamheden voor medewerkers met een beperking aan de orde en worden de bijbehorende kosten en baten in beeld gebracht.

Management-rapportage 2015 Werkenbijhogescholen

In deze rapportage vind je de websitestatistieken van Werkenbijhogescholen.nl over 2015

Verkorte jaarrekening 2015

De jaarrekening geeft inzicht in de activiteiten en de resultaten van Zestor over het verslagjaar 2015.

Jaarprogramma 2016

Het jaarprogramma geeft op hoofdlijnen inzage in de activiteiten van het fonds voor 2016.

Gebruik en effecten van WW en BWW in het hbo - paper

In het principeakkoord cao-hbo 2012-2013 committeren sociale partners zich aan het proces om (met betrekking tot de BWW) zodanige regelingen te ontwerpen, dat die in de eerstkomende cao zullen worden vastgelegd. De cao waarop het principeakkoord b...

Tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

Een overzicht met tips voor de werving van docenten, mede gebaseerd op onderzoeksresultaten uit het onderzoek 'Het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals; Imago-onderzoek'.

Het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals

Inzicht in het imago van het hbo als werkgever helpt bij het vormgeven van het wervingsbeleid. Zestor heeft een imago-onderzoek uit laten voeren naar het hbo als werkgever, gericht op de functie van docent. De belangrijkste onderzoeksresultaten ui...

Stand van zaken implementatie professionaliserings-afspraken

Dit rapport geeft een beeld hoe ver hogescholen zijn met het inrichten van hun professionalieringsbeleid en het vertalen van dit beleid naar de (onderwijs)praktijk

Ruimte voor vertrouwen

Prof. dr. Marc Vermeulen, drs. Rob Vink en drs. Beatriz Roman van het IVA beogen met dit essay een impuls te geven aan het debat over de professionele ruimte. Het essay is in opdracht van Zestor geschreven voor de Dag van de Professionele ruimte 2...

Startende docenten in het hbo

Resultaten van een onderzoek uit 2006 naar de professionalisering van startende docenten in het hbo.

Update Arbeidsmarktmonitor

De rapportage bevat een gedeeltelijke actualisatie van de arbeidsmarktmonitor hbo 2014 en bevat informatie over ontwikkelingen van het personeelsbestand, arbeidsmobiliteit, medewerkertevredenheid en loopbaan.

Werkbeleving in hogescholen

Veertien hogescholen hebben in de periode van medio 2012 tot 2014 deelgenomen aan het onderzoek naar medewerkertevredenheid op hogescholen (TIM). De resultaten hiervan zijn gebundeld in deze benchmarkrapportage.

Jaarrekening 2014

Verkorte jaarrekening van Zestor over het jaar 2014.

Jaarprogramma 2015

In het Jaarprogramma 2015 staan de activiteiten van het fonds op hoofdlijnen beschreven.

Wijzer in de professionele ruimte

Deze wijzer is bedoeld om hogescholen inzicht te geven in strategieën om de professionele ruimte van docenten en docententeams te optimaliseren. Gebaseerd op het rapport 'Werken aan professionele ruimte'.

Werken aan professionele ruimte

Hoe kan de professionele ruimte van docenten en docententeams geoptimaliseerd worden om de kwaliteit van onderwijs te borgen? Welke lessen trekken we daaruit? Een onderzoek naar de procesgang van zes hogescholen.

Cao-hbo 2014-2016

Werken in het hbo: een geruststellende of gemankeerde toekomst?

Essay van Cok Vrooman ter begeleiding van de Arbeidsmarktmonitor 2014.

Arbeidsmarktmonitor 2014

De monitor geeft de actuele stand van zaken en de te verwachten knelpunten op de arbeidsmarkt van hogescholen.

Op weg naar een open arbeidsmarkt in het hoger onderwijs

Een onderzoek over intersectorale samenwerking en personele mobiliteit in het hoger onderwijs.

Handreiking 'Op Weg naar een open arbeidsmarkt in het hoger onderwijs'

Een handreiking voor meer intersectorale samenwerking en personele mobiliteit in het hoger onderwijs.

Factsheet 'Intersectorale samenwerking en personele mobiliteit in het hoger onderwijs'

Deze factsheet geeft een beknopt overzicht van de omvang van de intersectorale mobiliteit in het hoger onderwijs, de belangrijkste knelpunten, kansen en voorwaarden voor meer onderlinge samenwerking en personele mobiliteit tussen het hbo en wo.

Trust in Quality

This booklet is developed to give direction and inspire teachers to actively and constructively continue to develop, monitor and exploit their professional space.

Inspiratieboekje Vertrouwen in kwaliteit

Met dit boekje willen we hbo-docenten richting geven en inspireren om zelf actief en constructief bezig te gaan met de uitdaging om hun professionele ruimte te blijven ontwikkelen, bewaken en te benutten.

Jaarrekening Zestor 2013

Jaarprogramma 2014

Het jaarprogramma geeft op hoofdlijnen inzage in de activiteiten van het fonds voor 2014.

Gepromoveerde docenten in het hbo

Deze handreiking biedt hogescholen achtergrondinformatie, praktijkvoorbeelden en tips voor het aantrekken van gepromoveerde medewerkers.

De grote uittocht herzien

Wajongere als werknemer in het hbo - handreiking

Deze handreiking kan hogescholen ondersteunen bij het creëren van arbeidsmogelijkheden voor Wajongeren.

Duurzame inzetbaarheid in het hbo

Resultaten van een onderzoek naar het gebruik van in de cao-hbo opgenomen regelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en levensfasebewust personeelsbeleid.

Flexwerk in het hbo

Kwantitatieve en kwalitatieve verkenning naar het gebruik en de voor- en nadelen van de verschillende contractvormen in de praktijk van het hbo (versie juni 2013).

Etnische diversiteit in docententeams in het hbo

Resultaten van een onderzoek naar de etnische diversiteit in docententeams in het hbo.

Handreiking Professionaliseringsplan hbo

Deze handreiking geeft aan welke stappen kunnen worden gezet om te komen tot een concreet professionaliseringplan.

Jaarrekening Zestor 2012

De Jaarrekening van het fonds bestaat uit een financieel jaarverslag over 2012 en een Bestuursverslag waarin de activiteiten op hoofdlijnen worden beschreven.

Benchmarkrapport - Werkbeleving in hogescholen anno 2012

Dit rapport bevat de resultaten van een onderzoek naar medewerkertevredenheid (2011-2012) onder dertien hogescholen.

Phd talent? Discover the possibilities in higher professional education

Gepromoveerd talent - folder

De folder geeft inzicht in het werken bij hogescholen en in de loopbaanmogelijkheden van promovendi binnen een hogeschool.

Gepromoveerden in het hbo

Resultaten van een onderzoek naar de arbeidsmarkt voor promovendi en (recent) gepromoveerden in het hbo.

Samenwerken tussen generaties; Duurzame inzetbaarheid van generaties

Onderzoeksresultaten uit een onderzoek naar de samenwerking tussen generaties, de vitaliteit van generaties en de verschillen tussen generaties onder leiding van dr. Aart Bontekoning, een autoriteit op het gebied van generatiemanagement.

Mobiliteit en Vitaliteit; Bevorderen van duurzame inzetbaarheid in het hbo

In deze handreiking wordt ingegaan op de kenmerken en mogelijke maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Bevat een opsomming van 'tips uit het veld'.

Arbeidsmarktmonitor 2012

In deze monitor worden periodiek de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van de hbo-sector in beeld gebracht.

Lerende netwerken professionele ruimte - Handreiking

Met deze handreiking bieden we u een aantal handvatten voor het opzetten en inrichten van een lerend netwerk dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de professionele ruimte op hogescholen.

Handreiking Business case diversiteit

Gouden kansen; Aan de slag met diversiteit in het hbo

Een handreiking bij het in de dagelijkse praktijk tot uitvoering brengen van diversiteitsbeleid bij hogescholen.

Generatiemanagement Handreiking

Kansen en mogelijkheden van de verschillende generaties. Deze handreiking geeft inzicht in de verschillende generaties binnen de hogeschool. Per generatie worden aanbevelingen gedaan om het optimale uit die generatie te halen.

Arbeidsmarktmonitor 2009

Overzicht van de stand van zaken en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor hbo-personeel.

Het persoonlijk ontwikkelingsplan - Handreiking

Handreiking ter ondersteuning bij de invoering van het Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Arbeidsmarktmonitor 2007

Deze arbeidsmarktmonitor doet verslag van de stand van zaken van de arbeidsmarkt in de hbo-sector over de periode 2003 - 2005. Waar mogelijk is de situatie geactualiseerd naar de situatie in 2006.

Arbeidsmarktmonitor 2003

In deze monitor worden, over de periode 1997-2002, de ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid, vergrijzing/ontgroening, flexibiliteit van de arbeidsmarkt, mobiliteit en de positie van mannen en vrouwen beschreven.