Menu Sluit
page.subsite.back.button.

Keuzepakket Ondersteuners ontwikkelen door (gesloten)

Meer informatie

Het keuzepakket bestaat uit tien verschillende modules.
Je kunt je aanmelden voor één module.

  • Doel van de module

    Keuzes maken voor jouw ontwikkeling en het vervolg van je loopbaan.

    Korte omschrijving

    Wil je nadenken over hoe je je verder wilt ontwikkelen en welke loopbaanstappen daarvoor nodig zijn? Dan is de module 'Ontwikkeladvies' voor jou. Je krijgt inzicht in welk werk echt bij jou past. In welke functies jij het best tot je recht komt en wat voor ontwikkelmogelijkheden je hebt.

    Wat levert het op?
    • een duidelijk beeld van jouw kwaliteiten en wat jou motiveert
    • een duidelijk beeld van taken en functies die passen bij jouw kwaliteiten en motivatie
    • een duidelijk beeld hoe je jouw kwaliteiten nog beter kunt benutten in je huidige werk
    • een duidelijk beeld van welke (kansrijke) functies nog meer bij je passen
    • een duidelijk doel voor jouw toekomst
    • een concreet plan om dit doel te bereiken, inclusief de stappen die daarvoor nodig zijn
    • een opleidingsadvies (indien gewenst)
    • een afsluitend rapport
    Tijdsinvestering deelnemer

    8 uur (4 gesprekken).

    Vorm traject 

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module

    Het vergroten van jouw werkplezier.

    Korte omschrijving

    Taken die goed aansluiten bij wat jou motiveert en waar je goed in bent, geven energie. Dat zorgt niet alleen voor werkplezier. Daardoor kun je je werk ook beter aan op momenten dat het even tegenzit en ervaar je minder werkstress. In 'Focus op werkplezier' onderzoek je welke taken echt bij jou passen en hoe je meer van dat soort taken naar je toetrekt door te jobcraften.

    Wat levert het op?
    • inzicht in wat jou motiveert
    • een duidelijk beeld van welke taken passen bij jouw motivatie
    • een duidelijk beeld van wat jou energie geeft en wat juist energie kost in je werk
    • een concreet plan om taken naar je toe te trekken die jou energie geven (jobcraften)
    • meer energie en werkplezier door taken die écht bij je passen
    • een afsluitend rapport
    Tijdsinvestering deelnemer

    5 uur (3 gesprekken).

    Vorm traject

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module 

    Een duidelijk beeld van jouw talenten en hoe je die nu en in de toekomst kunt inzetten.

    Korte omschrijving

    Tijdens de module 'Focus op talent' krijg je beter zicht op wie je bent en waar je goed in bent. Samen met een loopbaanprofessional onderzoek je jouw belangrijkste kwaliteiten. Wat motiveert jou en welk soort werk past daar het beste bij? Daarna stellen jullie vast hoe je jouw talenten nog beter kunt benutten en wat daarvoor nodig is.

    Wat levert het op?
    • een duidelijk beeld van jouw kwaliteiten
    • een duidelijk beeld van wat jou motiveert
    • een duidelijk beeld hoe je jouw talenten nog beter kunt benutten in je huidige werk
    • een concreet plan voor jouw ontwikkeling: hoe kan ik mijn talenten in de toekomst nog beter benutten en welke stappen zijn daarvoor nodig?
    • een opleidingsadvies (indien gewenst)
    • een afsluitend rapport
    Tijdsinvestering deelnemer 

    6 uur (4 gesprekken).

    Vorm traject 

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module

    Goed voorbereid zijn op, en het oefenen van, netwerk- en ontwikkelgesprekken.

    Korte omschrijving

    Je zit zelf achter het stuur van je loopbaan. Om je wensen en plannen voor de toekomst bespreekbaar te maken, is het belangrijk om goede gesprekken te kunnen voeren. De module 'Focus op gespreksvoering' helpt je daarbij. Bijvoorbeeld als je je voor wilt bereiden op je ontwikkelgesprek met je leidinggevende of wanneer je netwerkgesprekken wilt voeren om op zoek te gaan naar nieuwe loopbaanmogelijkheden.  

    Wat levert het op?
    • een goede inhoudelijke voorbereiding op loopbaan- of ontwikkelgesprekken
    • mogelijkheid om je gesprek vooraf te oefenen
    • feedback op je gespreksvaardigheden
    • concrete tips om effectieve gesprekken te voeren
    Tijdsinvestering deelnemer 

    3 uur (2 gesprekken).

    Vorm traject 

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module

    Een duidelijke keuze maken voor het vervolg van je loopbaan.

    Omschrijving

    We doorlopen allemaal verschillende fases in ons werk en leven. De veranderingen die daarmee gepaard gaan, kunnen aanleiding zijn om in je werk opnieuw koers te bepalen. Bijvoorbeeld omdat je na een periode waarin je carrière hebt gemaakt op zoek wilt naar een betere balans tussen werk en privé. Of omdat wat jij belangrijk en van waarde vindt, niet meer helemaal past bij je huidige werk. Dit traject is bedoeld om de balans op te maken. Je onderzoekt welke rollen en taken passen bij je huidige levensfase en hoe je jouw kennis en ervaring in wilt zetten in je verdere loopbaan. 

    Wat levert het op?
    • onderzoeken wat voor jou van waarde is in deze fase van je loopbaan
    • onderzoeken welke rollen en taken passen bij wat voor jou belangrijk en van waarde is
    • bepalen welke aanpassingen er nodig zijn om je functie weer beter aan te laten sluiten bij je huidige levensfase
    • onderzoeken welke andere functie beter passend zou kunnen zijn (indien nodig)
    • een concreet plan voor je verdere loopbaan en de stappen die daarvoor nodig zijn
    • een afsluitend rapport
    Tijdsinvestering deelnemer 

    7 uur (4 gesprekken).

    Vorm traject 

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module

    Advies van een professional om zelf verder te kunnen werken aan jouw loopbaan en ontwikkeling.

    Korte omschrijving

    Het loopbaanconsult is bedoeld voor ondersteuners die behoefte hebben aan een eenmalig advies van een loopbaanadviseur, om daarna zelfstandig aan de slag te gaan met hun loopbaan en ontwikkeling. In het gesprek bespreek je jouw situatie en bepaal je samen met een loopbaanadviseur passende manieren om aan jouw toekomst te werken. Het loopbaanconsult wordt afgesloten met een verslag.

    Wat levert het op?
    • een klankbord om jouw situatie te bespreken
    • een professioneel advies over jouw loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden
    • concrete tips om met jouw doelen aan de slag te gaan
    • afsluitend gespreksverslag
    Tijdsinvestering deelnemer

    2 uur (1 gesprek).

    Vorm traject

    Face-to-face of digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Het doel van de module

    Een duidelijk beeld van je kansen om nu of straks werk te vinden.

    Korte omschrijving

    De module 'Loopbaan APK' is waardevol als je wilt weten hoe goed je kansen zijn om nieuw werk te vinden. Bijvoorbeeld omdat je overweegt van baan te wisselen. Maar ook als je geen sollicitatieplannen hebt, is het een nuttige investering. Wanneer je arbeidsmarktkansen minder goed blijken te zijn, kun je tijdig actie ondernemen. Bijvoorbeeld door bij- of omscholing. De 'Loopbaan APK' bestaat uit een arbeidsmarktscan, een adviesgesprek en 6 weken toegang tot het Focus loopbaanportaal.

    Wat levert het op?
    • een duidelijk beeld van jouw kansen om werk te vinden in je huidige beroep in jouw regio
    • een duidelijk beeld van jouw kansen om werk te vinden in alternatieve beroepen
    • tips over waar en op welke manieren je het best op zoek kunt gaan naar ander werk
    • tips van een loopbaanadviseur hoe je jouw kans om werk te vinden kunt vergroten, nu en in de toekomst
    • rapport Arbeidsmarkscan: alle resultaten van de Loopbaan APK in 1 overzichtelijk rapport
    • toegang tot een database met opleidingsmogelijkheden om je arbeidsmarktkansen te vergroten
    Tijdsinvestering deelnemer

    3 uur (1 gesprek).

    Vorm traject

    Face-to-face of digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module

    Jezelf duidelijk en onderscheidend presenteren in je cv, sollicitatiebrief of LinkedIn-profiel.

    Korte omschrijving

    Om richting te geven aan je loopbaan is het belangrijk om jezelf goed te profileren. Je wilt immers aan anderen duidelijk kunnen maken wat jou typeert, wat je belangrijkste talenten zijn en welke rollen en taken daarbij passen. Deze vorm van persoonlijke presentatie wordt ook wel personal branding genoemd. Met een personal brand word je beter gevonden door potentiële werkgevers en intermediairs. Maar ook om je binnen je organisatie verder te ontwikkelen, is het belangrijk om jezelf op een duidelijke en uitgesproken manier te presenteren. Daarom formuleer je in het traject 'Focus op personal branding' jouw personal brand en gebruik je jouw brand om je cv, brief of LinkedIn-profiel te versterken. 

    Wat levert het op?
    • duidelijk kunnen benoemen wat je talenten zijn
    • duidelijk kunnen benoemen wat je toegevoegde waarde is: waarvoor hebben organisaties jou nodig
    • een onderscheidende profilering in cv, sollicitatiebrief of LinkedIn-profiel
    • jezelf beter kunnen profileren binnen jouw organisatie waardoor je beter wordt gevonden voor taken waarin jij uitblinkt
    • een betere zichtbaarheid en herkenbaarheid op social media
    Tijdsinvestering deelnemer

    3 uur (2 gesprekken).

    Vorm traject

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module

    Inzicht in jouw geschiktheid om leiding te geven en een plan om de overstap naar een managementrol te maken.

    Korte omschrijving

    Focus op leidinggeven is bedoeld voor ondersteuners die door willen groeien naar een managementrol. We gebruiken persoonlijkheidsvragenlijsten om een objectief beeld te krijgen van je geschiktheid om leiding te geven. Deze vragenlijsten maken duidelijk wat er nog nodig is om als leidinggevende succesvol te zijn. Zo kom je tot een concreet plan om de overstap te maken. 

    Wat levert het op?
    • inzicht in jouw geschiktheid om leiding te geven
    • inzicht in jouw voorkeursstijlen als leidinggevende
    • gapanalyse: wat is er nog nodig om als leidinggevende succesvol te zijn?
    • een concreet plan om de overstap mogelijk te maken
    • een afsluitend rapport
    Tijdsinvestering deelnemer

    7 uur (4 gesprekken).

    Vorm traject

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

  • Doel van de module

    Een plan maken om de laatste jaren voor je pensioen op een goede manier in te vullen.

    Korte omschrijving

    Met je pensioen in zicht breekt een nieuwe fase aan in je loopbaan. Dat kan vragen en dilemma’s oproepen, waardoor het nodig is om nieuwe keuzes te maken. Om minder te gaan werken bijvoorbeeld of om je werk anders in te richten. 'Focus op pensioen' is bedoeld om hiervoor passende oplossingen te vinden en een plan te maken om de resterende jaren van je werkzame leven met plezier en voldoening in te vullen. 

    Wat levert het op?
    • beter zicht op wat voor jou belangrijk is in de laatste fase van je loopbaan
    • het vinden van oplossingen voor de dilemma’s die je ervaart op je werkplek
    • tips om je mentale en fysieke vitaliteit te vergroten
    • ondersteuning bij het bespreekbaar maken van je wensen en je behoeftes binnen jouw hogeschool
    • een concreet plan om de tijd tot je pensioen op een goede manier in te vullen
    • een afsluitend rapport
    Tijdsinvestering deelnemer

    7 uur (4 gesprekken).

    Vorm traject

    Deels face-to-face, deels digitaal via Microsoft Teams (naar gelang de wens van de deelnemer).

Beslisboom

Kun je niet kiezen? Doe dan hier een keuzetest.

Aanmelden (gesloten)

 

Heb je een vraag?

Neem dan contact met ons op via ons contactformulier. Wij streven er naar om binnen vijf werkdagen te reageren.