Praatplaat & presentatie
Dialoogsessie 'HR als initiator en regisseur van organisatieverandering'
Terug naar
De dialoogsessie in het kort
Voor welke uitdagingen staan hogescholen vanwege de voortdurende maatschappelijke ontwikkelingen? Welke invloed hebben deze ontwikkelingen op het HRM-beleid en de HR-afdeling? Hier gaat Jan Tjerk samen met deelnemers over in gesprek. Centraal in deze discussie staat de aanzienlijke impact die deze veranderingen zullen en moeten hebben op het HRM-beleid en daarmee op de rol van de HR-afdeling. Deze veranderingen zullen een transformatie van HR vereisen, waarbij de positionering (als strategisch adviseur), de organisatie en uitvoering van taken wezenlijk anders zullen zijn dan wat momenteel gebruikelijk is. Op dit moment is HR vaak nog te beheersmatig bezig en vervult het nog niet voldoende de rol van strategische partner voor het (top)management.
Het is niet alleen de positionering die de impact van HR in de weg zit. Vaak wordt HR als te ondersteunend gezien. Hierdoor kan ze niet genoeg de rol van 'kritische vriend aan de (directie)tafel' innemen, die op basis van gedegen kennis en datagebruik, de organisatietransformatie initieert én regisseert. Tijdens deze boeiende dialoogsessie verkende Jan Tjerk samen met de deelnemers de toekomst van hogescholen en de transformerende rol van HR.