Wat staat er in de cao-hbo over mantelzorg?

• De werknemer die mantelzorg verleent aan een persoon met wie die een zorgrelatie heeft zoals bedoeld in artikel 5.1, lid 2 van de Wet arbeid & zorgkan in een maatwerkgesprek met de werkgever bespreken wat nodig is om deze zorgtaak te combineren met het werk. De werkgever zal hier, waar mogelijk en redelijk, afspraken over maken met de werknemer, met oog voor duurzame inzetbaarheid en werk-privé balans.
• De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer terecht kan bij een aanspreekpunt met expertise op het gebied van mantelzorg. Daarnaast is mantelzorg, zoals mantelzorgcoaches, onderdeel van het zorgarrangement arbeidsgerelateerde zorg.
• De werkgever kan besluiten de werknemer bij mantelzorg extra betaald verlof toe te kennen wanneer ander bijzonder verlof niet meer beschikbaar is.
• De werkgever kan besluiten om in het geval van onbetaald verlof het werkgeversdeel van de pensioenpremie voor diens rekening te nemen.

De werknemer kan DI-uren aanwenden voor de volgende bestedingsdoelen:

• Het maken van afspraken die helpen om ook op de langere termijn het werk goed, gezond en met plezier te blijven doen, inclusief herstel van de werk privé balans voor een beperkte periode en het verlenen van mantelzorg.

Cao-partijen wensen ook in de toekomst te kunnen beschikken over een collectieve ziektekostenverzekering in combinatie met een collectief arrangement voor arbeidsgerelateerde zorg. Cao-partijen spreken in dat kader het volgende af voor 2026 :

• c. Sociale partners wensen de sector een collectieve voorziening ten behoeve van arbeidsgerelateerde zorg te verschaffen. Naast gezondheidsoplossingen op het vlak van veerkracht en vitaliteit, mentale coaching en leefstijl dienen ook interventies op het gebied van mantelzorg, zoals mantelzorgcoaches, het thema ‘levensfasen en werk’ zoals menstruatie, meno pauze en vruchtbaarheidsbehandelingen en fysieke coaching en training hier deel van uit te maken, evenals een loopbaanonderzoek voor individuele werknemers.