Publicatie

Inclusieve cao-hbo

Een inclusieve cao draagt eraan bij dat iedereen zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelt. De cao-tafel heeft Zestor daarom gevraagd te onderzoeken hoe de cao-hbo inclusiever kan worden.

Het onderzoek bestaat uit drie samenhangende delen:

een analyse van de huidige cao-tekst
een uitwerking van prioritaire inclusiethema’s en
een verdiepende thematische analyse van inclusieve arbeidsvoorwaarden.

Samen bieden deze onderdelen inzicht én hebben deze concrete aanknopingspunten geboden voor de ontwikkeling naar een inclusievere cao-hbo.

Van aanbevelingen naar concrete resultaten

Het onderzoek heeft waardevolle inzichten opgeleverd voor de verdere ontwikkeling van de cao-hbo. Een aantal aanbevelingen heeft inmiddels geleid tot concrete aanpassingen in de cao-hbo 2026.

Nieuw artikel: Gendertransitieverlof
Met de introductie van artikel J-16 Gendertransitieverlof is een nieuwe verlofregeling opgenomen in de cao-hbo. Werknemers die een medische of sociale gendertransitie doormaken, hebben recht op betaald transitieverlof met behoud van salaris en toelagen van in totaal maximaal 33 weken.
Ruimere verlofregelingen voor ouders
Ook artikel J-10 is aangepast. Alle feitelijke ouders die de verzorging en opvoeding van een kind op zich nemen, hebben recht op ouderschapsverlof, adoptieverlof en aanvullend geboorteverlof conform de Wet Arbeid en Zorg. Hiermee sluit de cao beter aan bij de diversiteit aan gezins- en ouderschapsvormen binnen het hbo.
Mantelzorg en inclusievere teksten
Verder is er in de huidige cao-hbo meer aandacht voor mantelzorg en is de tekst inclusiever en toegankelijker gemaakt.

Uitvoerders

Het onderzoek naar een inclusieve cao-hbo is in opdracht van de cao-tafel uitgevoerd door Zestor samen met Movisie. Auteurs vanuit movisie: Naomi van Stapele, Eli Weegels, Martine Goeman en Fayaaz Joemmanbaks.