Zestor heeft op verzoek van cao-partijen een digitale Arbocatalogus voor het hbo opgesteld. De Arbocatalogus hbo is tot stand gekomen door een samenwerking tussen werkgevers- en werknemersorganisaties in het hbo.
Arbo Update geeft informatie en praktische adviezen over arbeidsomstandigheden in het hoger beroepsonderwijs. Naast nieuws over ontwikkelingen in de Arbocatalogus bevat deze update ook nieuwtjes over regels en wetten en praktijkverhalen en tips van collega's uit het hbo. Arbo Update verschijnt 2 keer per jaar rondom een thema.
Wil je ook nieuwe uitgaven van Arbo Update ontvangen? Meld je dan hier aan.
Een branche Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) is een instrument waarmee organisaties een inventarisatie kunnen maken van de veiligheids- en gezondheidsrisico’s.
Zestor heeft, samen met een breed samengestelde expertgroep vanuit hogescholen en vertegenwoordigers van vakbonden, een hbo-specifieke branche-RI&E ontwikkeld. Dit digitale instrument geeft hogescholen de gelegenheid om - zonder inschakeling van derden - een wettelijk voorgeschreven RI&E-rapport en bijbehorend plan van aanpak op te stellen. Het RI&E-instrument voor hogescholen is door het steunpunt RI&E erkend voor de toetsingsvrijstelling voor hogescholen met minder dan 25 medewerkers.
Een RI&E is een in de Arbeidsomstandighedenwet genoemde verplichting ter bevordering van veilig en gezond werken.
In ons stappenplan staat beschreven hoe je een licentie aan kunt vragen.
Sociale veiligheid gaat veelal over sociale onveiligheid, over ongewenste gedragingen die plaatsvinden.Op een sociaal veilige werkplek is géén plaats voor ongewenst grensoverschrijdend gedrag, zoals agressie, geweld, (seksuele) intimidatie, discriminatie en pesten.
Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer kunnen stress veroorzaken en leiden tot psychische en fysieke klachten bij direct betrokkene(n), soms met (langdurige) uitval tot resultaat. Er kan ook sprake zijn van een negatieve ‘spin-off’: collega’s die zelf niet direct betrokken zijn bij het ongewenste gedrag, zijn er vaak wel getuige van. Zij worden daardoor in negatieve zin beïnvloed, waardoor zij eveneens gevoelens van werkstress, onveiligheid en angst op het werk ontwikkelen.
De Arbowet verplicht werkgevers beleid te voeren tegen ongewenste omgangsvormen, ook wel psychosociale arbeidsbelasting genoemd. Hieronder vallen discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten. In de arbocatalogus is te lezen waaraan het beleid ongewenst gedrag van een hogeschool moet voldoen.
Begin 2021 heeft Zestor samen met experts uit het veld en in samenwerking met hrm'ers en vertrouwenspersonen een quick scan sociale veiligheid ontwikkeld. Met deze tool kan de hogeschool eenvoudig checken of alles geregeld is qua beleid en voorzieningen, maar ook of het up-to-date en consistent is.
Uit de nationale enquête arbeidsomstandigheden (NEA) 2018 bleek dat hogescholen hoog scoorden op intern ongewe...
Handreiking over verbetering van het organisatieklimaat. Kern van de aanpak: alle lagen van de organisatie (we...
Deze factsheet gaat in op de huidige situatie bij hogescholen én biedt handvatten voor het inrichten van ‘wens...
