Thema

Diversiteit & Inclusie

Naar een divers en inclusief personeelsbestand

Talrijke onderzoeken laten zien dat diverse teams beter presteren en betere kwaliteit opleveren. Ze zijn een betere afspiegeling van de samenleving, maken organisaties weerbaarder, zorgen voor meer creativiteit en bovendien heeft het een positief effect op zelfontwikkeling. Het belang van een diverse werkvloer wordt sectorbreed onderkend. Toch laat dit zich nog niet terugvertalen in cijfers. Hier ligt dus nog wel een taak voor de hbo-sector én voor Zestor.

Hbo-Inclusietool

Hoewel D&I binnen hogescholen aandacht krijgt, ontbreekt het vaak aan een duidelijk beeld van het beleid en de ervaringen van medewerkers. Daarom ontwikkelt Zestor samen met twee lectoraten een hbo-Inclusietool, bestaande uit een beleidsscan en een medewerkersscan. Hiermee wordt inzicht verkregen in hoe verschillende groepen medewerkers inclusie en sociale veiligheid ervaren en hoe effectief het D&I-beleid van hogescholen is. Deze analyse helpt blinde vlekken aan te pakken en van elkaar te leren. Bij voldoende deelname van hogescholen ontstaat bovendien een sectorbreed beeld.

Inclusievere cao-hbo

Vanuit cao-partijen is een verzoek ontvangen om te onderzoeken hoe de cao-hbo inclusiever kan worden, zowel tekstueel als inhoudelijk. Aan Zestor is gevraagd om een rapport op te leveren met concrete adviezen en aandachtspunten.