Thema

Diversiteit & Inclusie

Naar een divers en inclusief personeelsbestand

Talrijke onderzoeken laten zien dat diverse teams beter presteren en betere kwaliteit opleveren. Ze zijn een betere afspiegeling van de samenleving, maken organisaties weerbaarder, zorgen voor meer creativiteit en bovendien heeft het een positief effect op zelfontwikkeling. Het belang van een diverse werkvloer wordt sectorbreed onderkend. Toch laat dit zich nog niet terugvertalen in cijfers. Hier ligt dus nog wel een taak voor de hbo-sector én voor Zestor.

Hbo-Inclusietool

Hoewel D&I binnen hogescholen aandacht krijgt, ontbreekt het vaak aan een duidelijk beeld van het beleid en de ervaringen van medewerkers. Daarom ontwikkelt Zestor samen met twee lectoraten een hbo-Inclusietool, bestaande uit een beleidsscan en een medewerkersscan. Hiermee wordt inzicht verkregen in hoe verschillende groepen medewerkers inclusie en sociale veiligheid ervaren en hoe effectief het D&I-beleid van hogescholen is. Deze analyse helpt blinde vlekken aan te pakken en van elkaar te leren. Bij voldoende deelname van hogescholen ontstaat bovendien een
sectorbreed beeld. Het project start in september 2025 en loopt tot september 2028.

Inclusievere cao-hbo

Vanuit cao-partijen is een verzoek ontvangen om te onderzoeken hoe de cao-hbo inclusiever kan worden, zowel tekstueel als inhoudelijk. Aan Zestor is gevraagd om een rapport op te leveren met concrete adviezen en aandachtspunten.

Leeftijdsdiversiteit in teams

Hoe kunnen we leidinggevenden en medewerkers helpen omgaan met verschillen in opvattingen, ambities en werkstijlen binnen teams, zonder te vervallen in generatiestereotypen? Het doel van dit pilotproject is om meer begrip en verbinding te creëren, zodat de samenwerking soepeler verloopt. Als resultaat verwachten we een training te ontwikkelen die teams praktische handvatten biedt om constructief met onderlinge verschillen om te gaan. De pilot wordt uitgevoerd door een stagiair vanuit een hogeschool en loopt van februari tot juli 2025.

Barometer culturele diversiteit

Zestor biedt - in samenwerking met het CBS- de Barometer culturele diversiteit aan. Deze barometer geeft inzicht in de culturele diversiteit van het personeelsbestand, zonder dat individuen herkenbaar zijn in de cijfers. De informatie kan worden uitgesplitst naar subgroepen, zoals functiegroep, salarisschaal of aantal jaren in dienst. Het instrument is ontwikkeld door het CBS, in opdracht van de Tweede Kamer. Het CBS analyseert de gegevens die hogescholen aanreiken. Er is dus geen sprake van een vragenlijst.