Thema

Duurzame inzetbaarheid

Over vitaal, gemotiveerd en productief werken, nu en in de toekomst

Duurzame inzetbaarheid gaat over de mate waarin je je werk nu én in de toekomst wilt en kunt blijven uitvoeren. Medewerkers moeten steeds langer doorwerken, de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt en tegelijkertijd veranderen de werkomstandigheden. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Hogescholen zijn ervoor verantwoordelijk om hen de ruimte te geven en te faciliteren.

Fit én met plezier aan het werk, op ieder moment in je loopbaan

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf!

Hoe kun je ervoor zorgen dat je, op ieder moment in je loopbaan, fit én met plezier aan het werk bent? Door goed na te denken over je ‘duurzame inzetbaarheid’. Met de campagne 'Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf!' biedt Zestor hogescholen en hun medewerkers informatie om hiermee aan de slag te gaan. Wij vertellen je meer over de regeling, collega’s uit het hbo vertellen hoe zij duurzaam inzetbaar blijven en er is een toolbox om de campagne in de eigen hogeschool uit te zetten.

Lees meer over de DI-regeling

Duurzame inzetbaarheid ouderen

Over het vitaal en met plezier aan het werk blijven van 55-plussers

Werknemers van 55 jaar en ouder moeten in het huidige pensioenstelsel langer doorwerken dan voorheen. Dit vraagt van werkgevers een andere blik en aanpassingen in het faciliteren van deze groep hbo-medewerkers. Zestor heeft met een aantal onderzoeken de situatie in kaart gebracht. Deze onderzoeken geven input voor een vervolgprogramma om deze groep werknemers vitaal en met plezier aan het werk te houden.

Lees meer

Stimuleringsregeling

Zicht op je mogelijkheden met financieel inzicht

Met deze regeling krijg je inzicht in je financiële situatie, zodat je de juiste (loopbaan)keuzes kunt maken. Dat maakt je financieel wendbaarder en geeft meer zekerheid voor de toekomst.

Naar de stimuleringsregeling

Jong voor oud, oud voor jong

Ter voorbereiding op een nieuwe cao voor het hbo hebben cao-partijen Zestor gevraagd om een verkenning uit te voeren naar loopbaanfaseregelingen, waarin de knelpunten bij duurzame inzetbaarheid van oudere en jongere medewerkers met elkaar worden verbonden.

Download verkenning ' Jong voor oud, oud voor jong'

Sectoranalyse op duurzame inzetbaarheid

Op verzoek van sociale partners heeft Zestor in samenwerking met het CAOP een sectoranalyse uitgevoerd in het kader van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). De analyse geeft inzicht in de problematiek op het gebied van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden in de sector hbo. De uitkomsten van de analyse geven handvatten voor gericht beleid en vormen een kennisbasis voor (keuzes voor) activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid en langer doorwerken.