Vacaturetekst kandidaat uit de doelgroep banenafspraak

In een vacaturetekst via reguliere kanalen kun je je belangstelling voor een kandidaat met een beperking aangeven in de vacaturetekst:

• Geef aan dat de hogeschool openstaat voor mensen met een arbeidsbeperking
• Check de vacature op de eisen en wensen waaraan de kandidaat moet voldoen. Kandidaten met een beperking voldoen hier meestal niet volledig aan. Wat zijn minimale eisen en wat is extra en dus eigenlijk een wens? Stel, je nieuwe medewerker dient af en toe voor het werk te reizen. Je kunt dan vragen om een rijbewijs, je kunt ook aangeven dat er voor de functie af en toe moet worden gereisd.
• Geef aan dat je het op prijs stelt wanneer de kandidaat goed kan uitleggen wat zijn beperking betekent voor zijn werkzaamheden
• Je kunt nog een stap verdergaan en in je vacaturetekst aangeven dat je degene met een arbeidsbeperking die voldoet aan de minimale functie-eisen van de vacature standaard uitnodigt voor een eerste gesprek

Als het specifiek gaat over de mensen uit de doelgroep banenafspraak, kun je een of meerdere van de volgende teksten opnemen:

• Geef aan dat de vacature bij voorkeur is opengesteld voor een medewerker uit het doelgroepregister van de Participatiewet
• Je kunt vermelden dat de sollicitant gevraagd kan worden om medewerking te verlenen aan het vaststellen of de kandidaat behoort tot het doelgroepregister
• Vermeld helder en concreet welke werkzaamheden behoren bij het uitvoeren van de functie
• Beschrijf de eventuele contextuele factoren die van invloed zijn op de passendheid. In de praktijk blijkt dat het dan met name gaat over werktijden, werken met deadlines, vereiste zelfstandigheid, sociale vaardigheden, fysieke belasting en omgaan met privacy.

bron: www.toolboxinclusief.nl