Werven en selecteren is een vak apart. Daarvoor hebben hogescholen recruiters in dienst. Betrek hen vanaf het begin.
De recruiters (of een vertegenwoordiger van hen) maken onderdeel uit van de projectgroep. Bij de start van het project maken zij een plan met wervings- en selectie-strategieën voor deze doelgroep en stellen dat gaandeweg bij als blijkt dat de werving stagneert.
Belangrijk is om aandacht te besteden aan de vacaturetekst en je bewust te zijn van stereotyperingen. Maak duidelijk dat mensen uit de doelgroep in het bijzonder welkom zijn. Meer over hoe je je belangstelling voor een kandidaat uit de doelgroep banenafspraak aangeeft in je vacaturetekst lees je hier.
Daarnaast zijn er wettelijke eisen aan de vacaturetekst. Wat mag je vermelden en wat zijn eventueel alternatieven? Lees meer over de eisen aan een vacaturetekst gericht op een specifieke doelgroep
Als de vacature helder is, zorg dan dat deze uitgezet wordt bij de juiste wervingskanalen. Je kunt hierbij denken aan het werkgeversservicepunt (WSP), de kandidaatverkenner, detacheringsbureaus, re-integratiebedrijven of SW-bedrijven, werving via eigen personeel, samenwerking met vso-scholen of werving onder studenten met een beperking van je eigen hogeschool. Werk hiervoor samen met de recruiters van je hogeschool.
lees meer over de wervingskanalen
Wanneer je een kandidaat hebt, dan kun je rekening houden hoe het gesprek aan te pakken, waarop alert te zijn en hoe je vragen te stellen. Het doel van het sollicitatiegesprek is hetzelfde als bij alle andere kandidaten: kijken of de kandidaat geschikt is voor de baan en of er een goede ‘klik’ is. Het is belangrijk om te weten dat kandidaten niet hoeven te vertellen wat hun beperking is. Wel kun je vragen welke ondersteuning iemand nodig heeft zodat het werk en de werkplek goed aansluit bij wat hij of zij kan.
Betrek in een vroeg stadium de (intern) werkbegeleider erbij, bijvoorbeeld bij het selectiegesprek. Per slot van rekening moet deze in de praktijk met de nieuwe collega werken.
Hieronder vind je publicaties en praktijkverhalen die je helpen om het proces van werven en selecteren binnen jouw hogeschool te ondersteunen. Laat je inspireren!
