STAP 1 - ANALYSE

Header image

Ga na of en waar de werkdruk te hoog is

Werkdruk ontstaat als er onvoldoende balans is tussen het werk dat iemand te doen heeft (werkbelasting) en wat die persoon aankan (belastbaarheid). In de eerste stap ga je na óf en wáár in je organisatie de werkdruk van werknemers te hoog is. Je beslist of, waar en op welke wijze je verder gaat met je werkdrukaanpak.

Op de site werkendebalans.nl lees je meer over wat werkdruk is. Ook is er een werkdrukcheck beschikbaar voor medewerkers.

Wat kun je inzetten voor je analyse?

Branche Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) hbo

De branche RI&E-hbo is een instrument waarmee je als hogeschool een inventarisatie kunt maken van de algemene veiligheids- en gezondheidsrisico’s. Hieruit kan blijken dat werkdruk een risico vormt. Risico’s die uit de RI&E naar voren komen moeten verdiepend onderzocht worden. Dit kan voor werkdruk bijvoorbeeld via een verdiepende vragenlijst in het Medewerkersonderzoek.

Meer over de RI&E

Medewerkersonderzoek

Door het inzetten van een Medewerkersonderzoek wordt de werkbeleving onderzocht en in kaart gebracht. Werkdruk is één van de onderwerpen waar je, eventueel via een verdiepend onderzoek, inzicht in krijgt. Hogescholen kunnen via Zestor hun medewerkersonderzoek uitvoeren via het onderzoeksinstrument Internetspiegel. Zestor heeft daarbij samen met hogescholen een aantal hbo-specifieke modules ontwikkeld.

Zelfinspectie.nl (Inspectie SZW)

De Inspectie SZW controleert of je hogeschool genoeg doet tegen werkstress. Met drie zelfinspecties op Zelfinspectie.nl kun je dit zelf checken. Je kijkt dan als het ware door de bril van de inspecteur naar je eigen organisatie. Als blijkt dat je méér moet doen om werkstress bij medewerkers te voorkomen, krijg je een handige actiepuntenlijst.

naar Zelfinspectie.nl

Bekijk ook eens

Werkdruk meten in het hbo

Je kunt werkdruk op allerlei manieren benaderen. In deze notitie gaat het over het meten van werkdruk en over de daarvoor beschikbare indicatoren. Aan de hand van deze notitie krijgen hogescholen inzicht in de verschillende aspecten van werkdruk. De notitie kan gebruikt worden in het gesprek tussen hogeschool en medezeggenschap om te bepalen welke aspecten je wilt meten.

Praktijkvoorbeeld

Werk-privébalans in het hbo

Josje Dikkers promoveerde op de uitdagende werk-privébalans en doet er nog steeds onderzoek naar vanuit het programma Mentale gezondheid op het werk. In een eerder interview spraken we haar onder meer over de belangrijkste oorzaken van een verstoorde werk-privébalans en mogelijke interventies. Nu vroegen we haar: wat zijn de belangrijkste geleerde lessen in het afgelopen jaar en wat kunnen hogescholen mee de toekomst innemen? Hoe ziet die toekomst, de ‘nieuwe werkrealiteit’ er überhaupt uit?

Voorbeelden uit de praktijk van het hbo

Praktijkvoorbeeld

Van uiteenlopende maatregelen naar een gericht gezond-werken beleid

De CHE trof al diverse maatregelen rondom werkdruk, maar deze hadden niet het gewenste effect. Daarom maken ze nu een pas op de plaats. ‘We willen eerst een goede analyse van de werkdruk maken en een duidelijke visie op ‘gezond werken’ neerzetten met elkaar’.