Menu Sluit
page.subsite.back.button.

Stap 3 - MAATREGELEN

Header image

Werkdrukwijzer

Bepaal wat je inzet om de werkdruk aan te pakken

In deze derde stap bedenk je welke maatregelen je wilt nemen. Je kunt daarbij denken aan maatregelen als slimmer organiseren, en de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsformatie. Belangrijk hierbij is ook hoe je oplossingen in kaart brengt. De Handreiking Organisatieklimaat biedt een manier om werkdruk en andere relevante onderwerpen op teamniveau bespreekbaar te maken. Ook kun je bij het proces overwegen om de MR, leidinggevenden en teams rond werkdruk & werkplezier te scholen. Heb je zicht op je plan en de mogelijke maatregelen? Organiseer dan ook budget en bepaal randvoorwaarden om het plan ten uitvoer te brengen.

Wat kun je inzetten?

Omgaan met werkdruk binnen universiteiten; Een verkenning naar oplossingsrichtingen

Hoe wordt er met werkdruk omgegaan in een vergelijkbare sector? Wat kunnen we leren van de universiteiten? In deze verkenning worden een drietal oplossingsrichtingen beschreven: 1) de dialoog aangaan 2) samenwerken in teams 3) versterken van leiderschap. De oplossingsrichtingen zijn ook toepasbaar in het hbo. Het wetenschappelijk kader van Schaufeli biedt inzicht in de veroorzakers van werkdruk en werkstress.
lees meer

Bekijk ook eens

Wanneer je bezig gaat met het onderwerp werkdruk, krijg je te maken met verschillende stakeholders binnen de hogeschool. Onder andere het CvB. Hoe kijken zij naar het onderwerp werkdruk? En hoe zien zij de rol van de MR daarin? Bekijk hieronder het interview met Hans Camps, lid van het CvB bij de Haagse Hogeschool.

Publicatie

Missie Vliegende Start

Met het project Missie Vliegende Start heeft Zestor samen met hogescholen tijd gemaakt voor bewustwording rond de werving, selectie en begeleiding van startende docenten. Dat was nodig. Maar liefst 50% van alle startende docenten verlaat het hbo binnen 4 jaar, onder meer door werkdruk. Twee jaar lang hebben we het onderwerp geagendeerd, op de kaart gezet, er aandacht voor gevraagd binnen hogescholen in Nederland en er samen over gediscussieerd. Dat leverde waardevolle inzichten op, te lezen in dit magazine.
naar het magazine
Inspiratie

Werkplannen aanpak werkdruk universiteiten

Alle universiteiten hebben naar aanleiding van de bepaling in de CAO een plan van aanpak voor werkdruk opgeleverd, deze zijn te vinden op de website van vsnu. Twee voorbeelden van een plan van aanpak waar onderwerpen in terugkomen die ook relevant zijn voor hogescholen: VU (Vrije Universiteit) waar verschillende bronnen van werkdruk per afdeling in kaart gebracht worden en van EUR (Erasmus universiteit Rotterdam) waar maatregelen op diverse organisatieniveaus worden voorgesteld.
naar de werkplannen

Voorbeelden uit de praktijk van het hbo

Praktijkvoorbeeld

Teams in dialoog over werkdruk

'Leidinggevenden vinden het heel belangrijk dat werkdruk inzichtelijk wordt gemaakt. En medewerkers zijn dankbaar als er naar hen geluisterd wordt.’ Dat is telkens weer de ervaring van Wiep Staal, leidinggevende en intern (team)coach op Hogeschool Leiden. In het kader van werkdruk verlagen via teamleren, zette ze binnen meerdere teams het diagnostisch werkdrukinstrument van Zestor in. Met als grootste winst: ‘Het gesprek hierover binnen het hele team’.
Lees meer