Thema

Werken bij Hogescholen

Over de aantrekkingskracht van het hbo en een effectieve werving

De komende jaren moeten hogescholen alle zeilen bijzetten om het personeelsbestand op peil te houden. Hogescholen werken daarbij aan het vergroten van de aantrekkingskracht van het hbo en aan een effectieve werving van werknemers. Zestor ondersteunt de sector met een vacaturesite, onderzoek en bijeenkomsten.

In dit thema

Arbeidsmarktportaal Werken bij Hogescholen

Imago-onderzoek

Gepromoveerden in het hbo

Candidate experience

Arbeidsmarktportaal Werken bij Hogescholen

Werkenbijhogescholen.nl is hét landelijk arbeidsmarktportaal van alle 36 door de overheid gefinancierde hogescholen. Op dit portaal vind je niet alleen vacatures van hogescholen, maar ook meer informatie over werken in het hbo. Daarnaast ondersteunt Zestor de hogescholen met hun employer branding via het up-to-date houden van hogeschoolpagina’s binnen het portaal. Ook verschijnen er regelmatig nieuwe blogs en praktijkverhalen van hbo-medewerkers.

Online campagnes

Met een doorlopende online campagne zorgen we voor extra zichtbaarheid, geven we aandacht aan schaarse sectoren en trekken we extra bezoekers naar werkenbijhogescholen.nl. Gemiddeld heeft de site 65.000 websitebezoeken per maand.

De rol van Zestor

Werkenbijhogescholen.nl is een initiatief van sociale partners. Zestor ontwikkelt en beheert de website. Hogescholen zijn zelf verantwoordelijk voor de plaatsing van vacatures.

Naar Werkenbijhogescholen.nl

Imago-onderzoek

Het hbo staat voor de uitdaging om voldoende en divers personeel aan te trekken, vooral in sectoren waar tekorten bestaan. Om inzicht te krijgen in hoe potentiële werknemers het hbo als werkgever ervaren, heeft Zestor in 2015 en 2020 imago-onderzoeken uitgevoerd.

Publicatie

Het hbo als werkgever

Imago-onderzoek 2020

Om meer mensen vanuit de sectoren ICT, techniek en zorg en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond aan te trekken voor een dienstverband in het hbo, is het noodzakelijk dat de hbo-sector voor deze doelgroepen een aantrekkelijk(er) werkgeversimago krijgt. Zestor heeft in het kader hiervan een imago-onderzoek uit laten voeren onder potentiële werknemers binnen bovengenoemde schaarse doelgroepen.

naar het rapport

Imago-onderzoek 2015

In 2015 heeft Zestor een imago-onderzoek uit laten voeren naar het hbo als werkgever, gericht op de functie van docent. De belangrijkste onderzoeksresultaten uit het imago-onderzoek 2015 zijn samengebracht in een samenvatting. Daarnaast is een overzicht samengesteld met tips voor werving van docenten.

Gepromoveerden in het hbo

In 2012 heeft Zestor een inventariserend onderzoek uitgevoerd naar de arbeidsmarkt voor promovendi en recent gepromoveerden. Er is gekeken naar mogelijkheden binnen hogescholen en naar hoe promovendi en gepromoveerden het werken in het hbo ervaren. De uitkomsten zijn gebundeld in een eindrapport en twee handreikingen.

Candidate experience

Een goede candidate experience is essentieel om potentiële kandidaten te binden en boeien aan de organisatie. Hogescholen zijn zich hiervan bewust en ook volop bezig om de candidate experience optimaal in te richten. Een belangrijke volgende stap is; hoe kun je de candidate experience meten? Dertien hogescholen deden in 2020 mee in een pilot om hiermee aan de slag te gaan.