Werkenbijhogescholen.nl is hét landelijk arbeidsmarktportaal van alle 36 door de overheid gefinancierde hogescholen. Op dit portaal vind je niet alleen vacatures van hogescholen, maar ook meer informatie over werken in het hbo. Daarnaast ondersteunt Zestor de hogescholen met hun employer branding via het up-to-date houden van hogeschoolpagina’s binnen het portaal. Ook verschijnen er regelmatig nieuwe blogs en praktijkverhalen van hbo-medewerkers.
Online campagnes
Met een doorlopende online campagne zorgen we voor extra zichtbaarheid, geven we aandacht aan schaarse sectoren en trekken we extra bezoekers naar werkenbijhogescholen.nl. Gemiddeld heeft de site 65.000 websitebezoeken per maand.
De rol van Zestor
Werkenbijhogescholen.nl is een initiatief van sociale partners. Zestor ontwikkelt en beheert de website. Hogescholen zijn zelf verantwoordelijk voor de plaatsing van vacatures.
Oproep en advies Vereniging Hogescholen
Vacatureteksten van instellingen verwijzen regelmatig naar ‘hbo-‘ of ‘wo- werk en denkniveau’ of er wordt bij opleidingsvereisten onderscheid gemaakt tussen hbo en wo, zowel op bachelor- als masterniveau. Bijvoorbeeld 'een afgeronde hbo-opleiding'. Deze terminologie sluit niet altijd aan bij de huidige systematiek van het hoger onderwijs, waarin de Bologna structuur leidend is. Binnen de wetgeving staat de graad centraal: zowel bachelor- als masteropleidingen worden op verschillende onderwijssoorten aangeboden, maar leiden tot formeel erkende graden. Het onderscheid tussen hbo en wo heeft primair betrekking op de oriëntatie van de opleiding en is daarmee niet in alle gevallen een passende of juridisch zuivere manier om functie-eisen te formuleren.
Het advies vanuit de Vereniging Hogescholen is om in vacatureteksten uit te gaan van de gevraagde graad of werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een bachelor- of masteropleiding of bachelor of master werk- en denkniveau. Waar relevant kun je dan de inhoudelijke richting, competenties of specifieke oriëntatie van de opleiding nader beschrijven. Hiermee wordt duidelijker welke kwalificaties daadwerkelijk nodig zijn voor de functie en wordt tegelijkertijd voorkomen dat onnodige of onjuiste uitsluiting plaatsvindt op basis van een inmiddels minder passend onderscheid. Dit advies is overgenomen op het arbeidsmarktplatform Werkenbijhogescholen.nl.
