Minder verzuim, meer loyaliteit
Uit de peiling van Werk&Mantelzorg blijkt dat 92% van de werkende mantelzorgers vindt dat een mantelzorgvriendelijk beleid het verschil kan maken. Wanneer er begrip en steun is vanuit de organisatie:
- ervaren mantelzorgers minder lichamelijke klachten en oververmoeidheid
- melden zij zich drie keer minder vaak ziek vanwege mantelzorgtaken
- ontstaat een betere balans tussen werk en privé
- verbetert hun gezondheid
- neemt hun loyaliteit aan de werkgever toe.
Wordt de ondersteuning als slecht ervaren, dan denkt 39% aan het zoeken naar een andere werkgever, bij een goede ondersteuning is dit slechts 5%.
Wanneer ondersteuning uitblijft
Wanneer ondersteuning uitblijft, passen werknemers hun werk vaak zelfstandig aan, vaak met negatieve gevolgen voor de organisatie:
- Verlies van arbeidsuren: Vooral vrouwen korten hun werkweek bij intensieve zorgtaken in met gemiddeld twee tot tweeënhalf uur.
- Risico op verloop: Werknemers die onvoldoende flexibiliteit ervaren, zoeken vaker naar een andere baan die beter te combineren is met hun zorgtaken.
- Burn-out gevaar: Bij intensieve zorgsituaties loopt de belasting vaak ongemerkt op, wat uiteindelijk leidt tot langdurig ziekteverzuim.
