Waarom aandacht voor mantelzorg?
Als werkgever heb je er belang bij dat medewerkers met mantelzorgtaken niet overbelast raken, zich ziek melden en uitvallen. Maar ook om te voorkomen dat medewerkers minder gaan werken of zelfs stoppen met werken vanwege hun zorgtaken. Door aandacht en begrip voor mantelzorg verlaag je de drempel voor werknemers om over de thuissituatie te pratenDaardoor kunnen signalen van overbelasting eerder worden herkend en kan tijdig naar oplossingen worden gezocht.
Minder verzuim, meer loyaliteit
Uit de peiling van Werk&Mantelzorg blijkt dat 92% van de werkende mantelzorgers vindt dat een mantelzorgvriendelijk beleid het verschil kan maken. Wanneer er begrip en steun is vanuit de organisatie:
- ervaren mantelzorgers minder lichamelijke klachten en oververmoeidheid;
- melden zij zich drie keer minder vaak ziek vanwege mantelzorgtaken;
- ontstaat een betere balans tussen werk en privé;
- verbetert hun gezondheid;
- neemt hun loyaliteit aan de werkgever toe.
Wordt de ondersteuning als slecht ervaren, dan denkt 39% aan het zoeken van een andere werkgever, bij een goede ondersteuning is dit slechts 5%.
Factsheet
Bekijk de factsheet ‘Steun op werkvloer houdt mantelzorger aan het werk én in balans’:
Win-win voor medewerker én organisatie
Een mantelzorgvriendelijke organisatie biedt voordelen voor zowel medewerkers als werkgevers.
- Vitaliteit en productiviteit
Medewerkers voelen zich fitter, meer in balans en werken gemotiveerder en effectiever. - Minder stress en klachten
Begrip en ondersteuning verminderen overbelasting, stress, schuldgevoel, vermoeidheid en gezondheidsklachten. - Behoud inkomen en regie
De medewerker kan preventief de regie nemen en behoud werk, inkomen en eigen leven. - Minder verzuim, duurzaam inzetbaar
Tijdige ondersteuning helpt uitval te voorkomen en medewerkers gezond aan het werk te houden. - Loyaliteit en kennisbehoud
Wanneer medewerkers ervaren dat hun persoonlijke situatie serieus wordt genomen, blijven zij eerder verbonden aan de organisatie. Daarmee blijven ook kennis, ervaring en expertise behouden. - Goed werkgeverschap
Aandacht voor mantelzorg laat zien dat de organisatie zorg draagt voor haar mensen, versterkt vertrouwen, binding en draagt bij aan een gezonde werkcultuur.
Praktijkverhaal
Lees hoe Vostermans Companies werk en mantelzorg ondersteunt:
https://www.werkenmantelzorg.nl/kennisbank/vostermans-companies-goede-balans-tussen-geven-en-nemen/