page.subsite.back.button.

Praktijkvoorbeeld

Werken in tijden van corona

Ervaringen uit het hbo

In het hbo wordt met man en macht gewerkt om het onderwijs draaiende te houden. Docenten, ICT-ers, HR-professionals, vakbonden…. Iedereen werkt hard om de studenten en de eigen medewerkers zo optimaal mogelijk te ondersteunen. Wij volgen enkele medewerkers tijdens deze periode. Wat doen ze nu anders, welke grenzen verleggen ze, waar lopen ze tegenaan en wat is straks de blijvende impact op hun werk?

Deze collega's delen hun ervaringen

Praktijkvoorbeeld

Tineke de Haan, Programmaleider Duurzame Inzetbaarheid

Vervolginterview: “We moeten met z’n allen uit de rouwstand; dit gaat het gewoon worden!”

Praktijkvoorbeeld

Douwe Dirk van der Zweep, dagelijks bestuurder AOb

Vervolginterview: "Bestaande takenpakketten handhaven is niet reëel."

Praktijkvoorbeeld

Paul Stallenberg, directeur HR

Vervolginterview: "Naast aandacht voor wat er nu nodig is, ook vooruit blijven kijken naar de nieuwe werkelijkheid."

Praktijkvoorbeeld

Marco de Wind, studentenpsycholoog

Vervolginterview: "Een groeiende uitdaging: een goede en tijdige signalering van problemen bij studenten. Dat is nou eenmaal lastiger op afstand."

Praktijkvoorbeeld

Claudia Bruijs, docent opleiding HBO-V

Vervolginterview: "De grootste uitdaging is straks zorgen voor binding en cohesie, met name bij de eerstejaars."

Praktijkvoorbeeld

Jurre Valk, docent HRM

Vervolginterview: "De beste ideeën ontstaan nog steeds in de echte ontmoeting – zowel met je studenten als collega’s!"

Praktijkvoorbeeld

Christa Nieuwboer, lector Jeugd, Gezin en Samenleving

Vervolginterview: "Niemand wil alleen maar online blijven hulpverlenen. Ik ben nu betrokken bij projectvoorstellen die verder gaan dan digitale communicatie."

Prakrijkvoorbeeld

Marjet Steenhuisen, senior adviseur marketingcommunicatie

Vervolginterview: "We weten nog steeds niet precies hoe het onderwijs eruit komt te zien."

Bekijk ook eens

Bekijk alle artikelen

Jong voor oud, oud voor jong

Ter voorbereiding op een nieuwe cao voor het hbo hebben cao-partijen Zestor gevraagd om een verkenning uit te voeren naar loopbaanfaseregelingen.

Groep 1: 26 maart en 4 juni van 10.00-13.00 | Groep 2: 26 maart en 4 juni van 14.00-17.00

Train de trainer programma Zelf aan de slag met het diagnostisch werkdrukinstrument

Om opleidingsteams binnen het hbo te ondersteun

Gezond, veilig en vitaal werken

Kennisnetwerk Gezondheidsbeleid

Dit Kennisnetwerk richt zich op de uitwisseling van kennis, instrumenten en ervaringen op het gebied van gezon...

Praktijkvoorbeeld

Vitaal thuiswerken: tips voor werknemers en werkgevers

In opdracht van het ministerie van SZW heeft Vhp human performance een bijdrage geleverd aan het ontwikkelen v...

Bekijk alle artikelen