Startbijeenkomst Interne mobiliteit

We kijken terug op een mooie startbijeenkomst Interne mobiliteit afgelopen 2 december. Met collega's van 18 hogescholen is informatie uitgewisseld over de aanpak en uitdagingen die we zien.

Onderstaand vind je de informatie die toegezegd is tijdens de bijeenkomst:

Presentaties

• Hogeschool Utrecht, Petra Eggens en Leonie Susebeek
• Hogeschool Inholland, Marianne Hollestein

Flipovers

• uitwerking 7 thema-flipovers

Deelnemerslijst

LET OP! Deze zal ivm de AVG een maand blijven staan en daarna verwijderd worden, dus download deze zsm.

• Deelnemerslijst

Overige informatie

Graag maken we je ook attent op een aantal van onderzoeken en regelingen van Zestor:

• Mobiliteit in het hbo
  Een onderzoek naar wat medewerkers in het hbo drijft om mobiel te zijn in het werk en welke belemmeringen zij daarbij ervaren. Daarnaast is gekeken of hierbij verschil is tussen groepen en of hierbij aangesloten kan worden om belemmeringen weg te nemen.
• thema Duurzame inzetbaarheid
  waaronder:
  Fit én met plezier aan het werk, op ieder moment in je loopbaan. Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf!
  Pagina met alle informatie over DI voor medewerkers van hogescholen, praktijkverhalen van collega's en een toolbox voor inzet binnen de eigen hogeschool.
  Duurzame inzetbaarheid van ouderen
  Over het ontwikkel- en loopbaanperspectief van oudere medewerkers.
  inzicht bieden in de behoeften van oudere werknemers en hun kijk op hun (loop)baan en de organisatie.
• Startende docenten in het hbo
  Diverse onderzoeken naar startende docenten. Over begeleiding, inductieprogramma's, vertrekredenen, behoefte aan leer- en ontwikkelmogelijkheden.
• Samen leren in het hbo; In zes stappen naar teamprofessionalisering
  Deze aanpak biedt docententeams inzicht in de eigen professionaliseringsbehoefte en reikt handvatten aan om zelf de leermogelijkheden te vergroten. 
• Stimuleringsregeling 'Zicht op je mogelijkheden met financieel inzicht.'
  Deze stimuleringsregeling kan voor diverse redenen ingezet worden, waarvan er een is: inzicht in de financiële gevolgen van mogelijke loopbaankeuzes, zoals bijvoorbeeld minder gaan werken of eerder stoppen met werken.
• Praktijkvoorbeeld: Je medewerkers laten groeien doe je zo; Het succes van de ontwikkelkaart voor praktijkgerichte onderzoekers
  Hogeschool Utrecht creëerde een ontwikkelkaart. Een praktisch hulpmiddel voor medewerkers dat praktijkgericht onderzoek inzichtelijk maakt én dat onderzoekers helpt bij hun ontwikkeling binnen praktijkgericht onderzoek.

De stimuleringsregeling 'Ondersteuners ontwikkelen door' is onlangs gesloten. Op dit moment wordt gekeken in welke vorm we met dit onderwerp verdergaan.